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固定期限、无固定期限合同9篇

篇1

固定期限劳动合同

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本固定期限劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在XX部门从事XX岗位（工种）工作。乙方的工作地点为甲方的业务范围所在地区。

2.甲方根据经营需要，经乙方同意，可以调整乙方的岗位（工种）和工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过X小时，每周工作时间不超过X小时。甲方因业务需要可安排乙方加班，乙方应积极配合，加班加点按照甲方相关规定执行。甲方保证乙方每周至少休息X日。

四、劳动报酬

1.甲方根据乙方所在岗位（工种）的职责和劳动强度，确定乙方的工资水平，初始月工资标准为XX元。甲方根据乙方的劳动表现和经营成果，可对乙方的工资水平进行调整。

2.甲方于每月XX日以货币形式支付乙方工资，并书面告知乙方实际发放的工资数额。

3.乙方在试用期期间的工资为XX元。试用期满后，乙方在试用期间的工资按照甲方薪酬制度重新评定。

4.甲方安排乙方加班加点，应按照甲方相关规定执行加班加点工资的支付。

5.甲方承诺不拖欠乙方工资，并按照国家规定支付乙方应得的劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家劳动保障法律法规的规定，为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费用。社会保险费用由甲方和乙方共同承担，具体比例按照国家规定执行。

2.甲方应按照公司福利政策的规定，提供给乙方相应的福利待遇，具体福利内容包括：XXXXXX。

3.乙方因病或非因工负伤期间，甲方按照国家关于医疗期的规定支付医疗费用和疾病津贴，具体支付标准按照甲方相关规定执行。

4.乙方因工负伤或者患职业病期间，甲方应按照国家关于工伤的规定支付工伤费用和工伤津贴，具体支付标准按照甲方相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

2.甲方按照国家关于职业病防治的法规，为乙方提供职业病防治设施和个人防护用品。

3.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程。

4.甲方应按照国家关于特种作业人员管理的规定，对从事特种作业的乙方进行专门的安全培训和管理。

5.甲方有权对乙方的劳动保护和安全生产情况进行监督和管理，对于存在问题的部位，有权要求乙方进行整改。

6.甲方应建立健全职业病防治制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

7.甲方应当按照国家规定组织乙方进行健康检查，并建立健康档案。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件或患病、非因工负伤无法继续工作等原因，甲方可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式。但甲方应提前X日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。

4.甲方因经营困难或业务调整等原因，需裁减人员时，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式。但甲方应提前X日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并报经劳动行政部门批准后，方可解除劳动合同。甲方应支付经济补偿金。

5.甲乙双方无论哪一方违反劳动合同约定，都应承担相应的违约责任。具体违约责任按照国家有关法律法规执行。

6.在合同期内，如因国家政策调整或不可抗力等因素导致合同无法继续履行时，甲乙双方可协商解除合同。解除合同应当采用书面形式。

7.合同期满后，甲乙双方不再续签劳动合同的，应当办理终止劳动合同手续。办理终止劳动合同手续应当采用书面形式。

8.甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的

篇2

合同编号：[合同编号]

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[