人力资源外包公司劳动合同管理制度2024 .pdf

人力资源外包公司劳动合同管理制度

（二）

一、总则

人力资源外包公司劳动合同是人力资源外包公司与劳动力派遣

员工之间的有效约定，促进双方关系的稳定和合理的劳动关系的建

立。为了规范和统一劳动合同管理，维护双方合法权益，特制定本

劳动合同管理制度。

二、劳动合同的签订

1.人力资源外包公司应当依法与劳动力派遣员工签订书面劳动

合同，并按照有关法律、法规、规章及合同约定的时间限制和形式

送达劳动力派遣员工；

2.劳动力派遣员工应当如实提供个人联系明、学历证明、工作

经验等相关证明材料，并按照人力资源外包公司要求提供其他必要

资料。

三、劳动合同的内容

（1）劳动双方的名称、住质、联系方式等基本信息；

（2）劳动合同期限及终止条件；

（3）工作岗位、工作内容及工作地点；

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（4）劳动合同期间工资支付方式、工资结构及支付时间；

（5）劳动合同期间的工作时间、休息休假、劳动保护等事项；

（6）劳动安全与卫生保障，以及工伤和职业病防护；

（7）双方权利义务；

（8）违约责任及劳动争议解决方式；

（9）其他合同约定事项。

四、劳动合同的履行

1.人力资源外包公司应当按照合同约定提供相应的工作岗位和

工作内容，并支付劳动力派遣员工的工资；

2.劳动力派遣员工应当按照人力资源外包公司安排的工作时间

和工作要求，认真履行自己的岗位职责；

3.双方一方出现违约行为的，应当依照劳动合同约定承担违约

责任；

4.人力资源外包公司应当加强对劳动力派遣员工的日常管理和

监督，建立考核制度，及时发现和解决问题，保障劳动力派遣员工

的合法权益。

五、劳动合同的变更和终止

1.劳动合同期满后，双方如继续需求，可以协商签订新的劳动

合同；

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2.劳动合同期限届满前双方如需变更或终止劳动合同，应当提

前协商，并达成一致意见；

3.劳动合同的变更和终止应当符合法律、法规的规定，确保合

法权益。

六、附则

1.人力资源外包公司劳动合同管理办法必须依据国家法律法规

以及相关政策，不得违背法律道德规范；

2.人力资源外包公司应当建立完善的劳动合同档案管理制度，

将劳动合同的签订、变更、终止等情况进行详细记录；

3.人力资源外包公司应定期进行合同管理制度的培训，提高员

工的法律意识和合同管理能力。

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