社会心理角度下国企员工生育意愿影响因素探究--以N公司为例.pdf

摘要

本文从社会心理学的角度，探讨国企育龄员工的生育意愿影响因素。以N公

司为例，通过量表调查、深度访谈等方法，对员工生育意愿的影响因素进行实证

研究。结果表明，国企员工的生育意愿受到多重社会心理因素的影响，主要包括

个体特征、社会身份、生育政策认知和社会支持程度等。

首先，社会身份对国企育龄员工的生育意愿有显著影响。对于国企员工是否

认为自己应该成为父母，职场环境作为员工日常生活的重要组成部分，其对生育

意愿的影响不容忽视。工作压力、职业前景以及企业文化均会对员工的生育意愿

重要作用。其次，国企员工对社会的认知的影响也不容忽视，传统的生育观念和

近年来的生育政策变化在员工心中形成了不同的生育期望与社会责任感；社交朋

友圈的压力同样不可忽视，同事、朋友和亲人的生育状况和态度可能会影响个体

的生育选择。此外，社会支持与生育意愿之间存在显著相关性，员工对政策的了

解程度和认可度影响他们的生育计划。

基于上述发现，本研究提出，政府和国有企业在制定和优化员工生育支持政

策时，应全面考虑社会心理因素的影响，采取多维度的策略来提升员工的生育意

愿。建议国企加强生育政策的宣传教育，营造积极的企业文化，提供灵活的工作

安排，为员工营造一个更加友好和支持的职场环境。通过这些措施，可以有效提

升国企员工的生育意愿，为企业和社会的可持续发展做出贡献。

关键词：生育意愿；社会心理；国有企业

ABSTRACT

Theofthisistothefactorsofintention

studyinfluencingfertility

purposeexplore

ofstate—ownedfromtheofsocial

amongenterprisesperspectivepsychology．

employees

Nasanofthe．formation

companyexample，acomprehensiveanalysis

Taking

mechanismandfactorsofintentionwasconducted

influencingemployees’fertility

methodssuchasandinterviews．Theresultsof

throughquestionnairesurveysin-depth

theindicatethattheintentionofstate-ownedis

studyfertilityenterpriseemployees

influencedsocialsocial

bymultiplepsychologicalfactors，mainlyincludingidentity,

ofof

values，awarenessdegree

workplaceenvironment，personalfertilitypolicies，and

social

support．

hasaonintention．The

identitysignificantimpact

Firstly,socialemployeesfertility

influ