社会保险缴费对企业创新的影响--基于《社会保险法》的实施.pdf

摘要

党的二十大报告再次强调“人才是第一资源，创新是第一动力”，指出人才

和创新在国家发展中的关键作用。企业作为当代经济活动的重要参与主体，既肩

负着研发创新和促进资源有效利用的作用，又为高质量人才提供保障和舞台，是

保障劳动者合法权益的主力军和践行者。因此，研究社会保险缴费压力对企业创

新的影响效果具有非常重要的现实意义。

本文以2011年《社会保险法》的实施为识别策略构造准自然实验，选取2007

年至2019年我国A股主板非金融上市公司作为研究对象，运用双重差分模型来

检验社会保险缴费压力增加对企业创新的影响。研究结果显示，《社会保险法》

的实旌显著提升了企业的创新水平，特别是对劳动密集型企业的创新促进效果更

为显著，而且这种正向影响在长期内仍然显著存在。进一步研究发现，《社会保

险法》实施促进企业创新主要有两种作用机制，一是促进人力资本质量以及员工

自我激励，提高企业劳动生产率，且劳动生产率低的企业受社会保险制度影响，

对企业创新的促进作用更明显；二是通过促进资本替代劳动，迫使企业减少雇佣

劳动力来促进企业创新。再进一步研究，《社会保险法》的实施对企业创新影响

存在异质性，包括经济因素、行业因素和企业内部因素。异质性分析结果表明，

该法的实施对东部地区企业、社会保险征缴效率高的企业、高技术行业企业、大

规模企业、非国有企业、融资约束较弱的企业和社会保险实际缴费率低的企业的

创新促进作用更强。本文的研究丰富了评估该法的实施效果领域的文献，明确了

该法实施对企业创新的正向促进作用以及作用路径，为国家制定社会保险缴费相

关政策提供参考，并从政府以及企业两个方面给出了详细的政策建议。

关键词：社会保险缴费；《社会保险法》；企业创新

ABSTRACT

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