工伤保险政策法规（新条例）.pptVIP

工伤保险法规政策;第一章总那么;;;;;;职工的概念;职工的概念;〔四〕用人单位与职工权利、义务关系;;;事故预防机制;构建工伤事故预防制度，

实施积极的事故预防方法;;构建工伤康复制度，实施康复治疗方法;;?条例?与?暂行规定?行业费率的变化;〔三〕浮动费率;;;申报缴费方法;?条例?中的本人工资;现实情况和要求;新?条例?变化：切实保障工伤职工的工伤待遇;?实施规定?新的规定;第三章工伤认定;劳动关系：适用劳动合同法及实施条例在规定;主体：形成劳动关系的两个方面的主体，企业、个体经济组织要依法成立，劳动者要有合法资格。

主体，是指适用?劳动法?的主体，主要有三类：一是境内所有企业和与之形成劳动关系的劳动者；二是国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；三是个体经济组织和与之形成劳动关系的雇工。;;;()有关司法解释

1、福建省高院闽高法［2000］361号?关于审理劳动争议案件假设干问题的意见?有关内容

〔1〕事实劳动关系的特征：闽高法［2000］361号第6点及第7点〔2〕闽高法［2000］361号第34点

2、市中院、市劳动争议仲裁委厦劳仲委(1996)第007号?关于劳动争议案件假设干问题的处理意见?有关内容

〔1〕事实劳动关系的三种情形：厦劳仲委(1996)第007号第一、(四)、1点。

〔2〕关于特殊用工主体参加诉讼确实定：厦劳仲委(1996)第007号第二、(二)、2点。

3、最高人民法院法释［2003］20号?关于审理人身损害赔偿案件适用假设干问题的解释?有关内容

最高人民法院法释［2003］20号第九条、十条、十一条、十二条规定。;几种常见特殊用工或不标准用工的情形及是否具有劳动关系确实定：

1、录用考核时的工伤：按劳办发［1995］153号方规定――不予认定

2、试工：视入厂途径、是否已约定了工资、休息休假等情况而定，如通过正规招聘或已约定了工资等情况的，应当视为试用期给予确认工伤。

3、临时用工：(1)承揽用工，(2)承包经营者的临时用工，按承包经营者是否具法人资格等情况定。

4、松散型用工：相对固定但松散型，不具备事实劳动关系的，不受理或不认定。如临时雇??的搬运工，如意公司种植基地用的农民工等;5、隐性就业的用工：下岗、内退人员与用人单位维持劳动关系，但在其他单位隐性就业的，因属固定工、有投保，可参照职工借调期间发生工伤事故伤害的情况，给予处理。

6、借用、冒用或假冒身份证的：

7、用人单位非法使用童工或劳动者本人未满16周岁、借用、冒用他人身份证或假冒身份证的，因其受伤时未满16周岁的，一律不受理或不认定工伤。

＊备注：事业单位的劳动合同制用工的工伤问题(注意区分有、无投保等情况)

企业化管理的事业组织的职工工伤问题。

;第三章工伤认定;〔二〕工伤认定的类型;1、应当认定工伤的七种情形：

〔1〕在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

〔2〕工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

〔3〕在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

〔4〕患职业病的；

〔5〕因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

〔6〕在上下班途中，受到机动车事故伤害的；〔备注〕

〔7〕法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。;新?条例?变化：工伤认定范围扩大;;〔1〕在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;〔2〕工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；;〔3〕在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

;〔4〕患职业病的；;〔5〕因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

;〔6〕在上下班途中，受到机动车事故伤害的；;;;〔三〕工伤认定的原那么;〔四〕工伤认定的宽严尺度;要求;2、对职工发生的伤害事故，凡职工有要求申报工伤的，一律如实上报，由劳动保障行政部门对是否确认工伤作出决定。

3、认定工伤也是双刃剑〔参保的企业还需要承担相当多费用〕，尤其是上下班途中工伤,视同工伤以及第三人责任导致的工伤对企业无免责条款；不能把不是工伤的事实,报成是工伤的情形.;〔五〕工伤认定的程序内容;新?条例?变化：简化了工伤认定、伤残鉴定、以及行政复议、行政诉讼程序;;;第四章劳动能力鉴定;〔二〕鉴定标准;〔三〕鉴定程序;〔三〕鉴定程序;〔四〕鉴定内容;;一、由用人单位支付待遇工程、标准水平;;;一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;;以20岁男性伤残职工解除劳动关系时为例，按目前的平均预期寿命和上年度社平工资计算得出的标准水平：

05年度〔1712元〕06年度〔1881