权力距离、工作负担与领导授权行为_刘生敏.pdfVIP

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2025-05-10 发布于北京
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DOI:10.19495/j.cnki.1007-5429.2013.06.018

第卷第期工业工程与管理

１８６Ｖｏｌ．１８Ｎｏ．６

年月

２０１３１２ＩｎｄｕｓｔｒｉａｌＥｎｉｎｅｅｒｉｎａｎｄＭａｎａｅｍｅｎｔＤｅｃ．２０１３

ｇｇｇ

文章编号：（）

１００７５４２９２０１３０６０１１５０７

－－－

、

权力距离工作负担与领导授权行为

，

刘生敏廖建桥

（，）

华中科技大学管理学院湖北武汉４３００７４

：，，

摘要企业实践中管理者难免有超量工作的困扰授权是缓解这种困难的重要行为但受到中

，，，。

国传统价值观的影响领导不愿授权形成了授权障碍不利于企业运行探讨了领导授权行为的

，，

运行机制对来自于家企业的名领导和名员工进行了对偶问卷调查通过层级回归表

９２０３４１１

：，

明权力距离在工作负担和领导授权行为之间起负向调节作用工作负担与领导授权行为显著正相

；；

关权力距离会负向调节工作负担对领导授权行为的影响上下级关系会负向调节权力距离与领导

；。

授权行为的关系上下级关系会正向调节工作负担对领导授权行为的影响这些结果有助于领导

合理地安排权力体系，。

提升企业的运作效率

：；；；

关键词领导授权行为权力距离工作负担上下级关系

中图分类号：文献标识码：

Ｃ９３６Ａ

，

ＰｏｗｅｒＤｉｓｔａｎｃｅＷｏｒｋｌｏａｄａｎｄＬｅａｄｅｒＥｍｏｗｅｒｉｎＢｅｈａｖｉｏｒ

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专注于CSR报告、esg报告、企业年报设计制作工作15年，曾作为第一负责人统筹国家开发银行年报设计印制、进出口银行年报设计印制、农业发展银行年报设计印制、银监会年报、河北银行、中国电信CSR、中国交建CSR、机械科学研究总院CSR等多家央企和大型银行项目。

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