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生产副总岗位协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方业务发展需要，拟聘请乙方担任生产副总岗位，乙方具备该岗位所需的专业知识和技能，愿意接受甲方聘请，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本协议。

一、岗位及职责

（一）岗位名称

生产副总

（二）岗位职责

1.全面负责公司生产管理工作，制定并组织实施生产战略规划，确保生产任务的顺利完成。

2.根据公司年度经营目标，组织制定生产计划、预算和成本控制方案，并监督执行，保证生产活动的高效运作和成本的有效控制。

3.负责生产团队的建设与管理，包括人员招聘、培训、绩效考核等，提升团队整体素质和工作效率，打造高效协作的生产团队。

4.优化生产流程和工艺，提高生产效率和产品质量，推动技术创新和持续改进，确保产品质量符合国家标准和客户要求。

5.负责与采购、销售、研发等部门的沟通协调，确保生产所需物资的及时供应，产品的顺利交付，并根据市场需求和研发成果调整生产策略。

6.建立健全生产管理制度和流程，加强安全生产管理，确保生产活动符合相关法律法规和公司内部规定，保障员工生命安全和公司财产安全。

7.负责生产设备的选型、采购、安装、调试及维护管理，提高设备利用率，降低设备故障率，确保设备正常运行。

8.监控生产现场，及时解决生产过程中出现的各类问题，确保生产秩序稳定，处理重大生产事故并采取有效措施防止类似事故再次发生。

9.负责生产数据的统计、分析和报告，为公司决策提供准确、及时的生产信息支持，定期向上级领导汇报生产工作进展情况。

10.完成公司领导交办的其他临时性工作任务。

二、工作地点

甲方指定的工作地点为____________________。乙方应根据甲方要求，在规定的工作地点履行职责。如因工作需要，甲方有权要求乙方在其他合理地点开展工作，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，不受固定工作时间限制，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。

3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但计算周期内的总工作时间不得超过法定标准工作时间加上延长工作时间的限制。

（二）休息休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。

2.乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3.乙方在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。甲方应根据生产经营情况，合理安排乙方的休息休假，并提前通知乙方。如因工作需要不能安排乙方休年休假的，应按照国家有关规定支付相应的年休假工资报酬。

四、劳动报酬

（一）工资待遇

甲方每月支付乙方工资为人民币________________元（大写________________元整）。工资发放时间为每月______日。工资发放形式为货币形式，甲方将工资直接发放至乙方工资卡中。

（二）绩效奖金

乙方的绩效奖金根据公司绩效考核制度进行发放，与乙方的工作业绩、工作表现等挂钩。绩效奖金发放时间为每[具体考核周期，如季度、半年或年度]结束后的[具体时间，如15个工作日内]。

（三）福利