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小区物业考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强小区物业管理团队的规范化管理，提高工作效率，确保各项物业服务工作的顺利开展，特制定本考勤管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于小区物业全体员工，包括但不限于物业经理、客服人员、维修人员、安保人员、保洁人员等。

（三）基本原则

1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，保障员工合法权益。

2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。

3.以提高工作效率和服务质量为导向，鼓励员工积极履行工作职责。

二、考勤管理规定

（一）工作时间

1.小区物业实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。

2.因季节变化或工作需要调整工作时间的，将提前通知全体员工。

（二）考勤方式

1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达小区物业办公室，在考勤机上打卡签到；如因特殊情况无法打卡，需在签到表上注明原因并由上级领导签字确认。

2.对于在小区内各岗位工作的员工，如安保人员、保洁人员等，由各岗位负责人负责监督其考勤情况，并在每日工作结束后填写签到表。

（三）迟到、早退及旷工处理

1.迟到

员工迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。

迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。

2.早退

员工早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。

早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。

3.旷工

旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。

旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%，并给予警告处分。

连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及绩效奖金。

（四）请假制度

1.请假类别

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向上级领导提出申请，并填写请假申请表。

年假：员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应提前[X]天向上级领导提出申请，并填写请假申请表。

婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受带薪婚假[X]天。婚假应提前[X]天向上级领导提出申请，并填写请假申请表。

产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受带薪产假[X]天。产假应提前[X]天向上级领导提出申请，并填写请假申请表。

陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受带薪陪产假[X]天。陪产假应提前[X]天向上级领导提出申请，并填写请假申请表。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受带薪丧假[X]天。丧假应提前[X]天向上级领导提出申请，并填写请假申请表。

2.请假审批流程

员工请假[X]天以内的，由上级领导审批。

员工请假[X]天以上[X]天以内的，由上级领导审核后，报物业经理审批。

员工请假[X]天以上的，由上级领导审核，物业经理审批后，报公司人力资源部门备案。

3.请假注意事项

员工请假应提前安排好工作，确保工作不受影响。如因请假给工作造成损失的，将视情节轻重给予相应的处罚。

员工请假期间，应保持手机畅通，以便及时处理工作事务。如因通讯不畅导致工作延误的，将视情节轻重给予相应的处罚。

员工请假结束后，应及时到公司销假。如未按时销假的，将按旷工处理。

（五）加班管理

1.加班定义

员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。

2.加班审批流程

员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因等，经上级领导审批后报人力资源部门备案。

未经审批的加班，公司不予认可，不支付加班工资。

3.加班工资计算

平时加班：按照员工本人小时工资标准的[X]%支付加班工资。

休息日加班：按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资；不能安排补休的，按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。

法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。

4.加班调休

员工加班后，公司