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工厂岗位卫生管理制度

一、总则

1.目的

为了加强工厂岗位卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于工厂内所有岗位的卫生管理。

3.职责分工

工厂成立卫生管理领导小组，由人事总监担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和监督工厂岗位卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，协调解决卫生管理工作中的重大问题。

各部门负责人为本部门岗位卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的岗位卫生管理工作，确保本部门的工作环境符合卫生标准。

各岗位员工负责本岗位的日常卫生维护工作，严格遵守卫生管理制度，保持岗位环境整洁。

二、岗位卫生标准

1.工作区域卫生

地面清洁无杂物、无积水，保持干净整洁。定期进行清扫，如有污渍及时清理。

桌面、台面保持整洁，物品摆放整齐有序。文件、工具等应分类放置，不得随意堆放。

设备表面无灰尘、无油污，定期进行擦拭保养。设备周围应保持清洁，无杂物堆积。

门窗玻璃干净明亮，定期擦拭，保持通透。

2.物料摆放

物料应分类存放，并有明显的标识。不同规格、型号的物料应分开摆放，便于查找和取用。

物料堆放应整齐有序，不得超高、超重，确保安全。易燃、易爆等危险物品应按照相关规定单独存放，并采取相应的安全措施。

3.个人卫生

员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换工作服。

工作时应穿戴整洁的工作服、工作帽，必要时佩戴口罩、手套等防护用品。

不得在工作区域内吸烟、饮食，不得随地吐痰。

三、卫生清扫与消毒

1.清扫频率

各岗位应每天进行班前、班中、班后的卫生清扫工作。班前清扫工作区域，确保工作环境整洁；班中及时清理工作过程中产生的垃圾和杂物；班后对工作区域进行全面清扫，包括地面、桌面、设备等。

每周进行一次大扫除，对工作区域进行彻底清洁，包括门窗玻璃、墙角、天花板等卫生死角。

2.清扫工具与用品

工厂为各岗位配备必要的清扫工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。各岗位员工应妥善保管清扫工具，不得随意丢弃或损坏。

清洁剂应根据不同的清洁对象和污渍程度选择合适的种类，并按照使用说明正确使用，避免对环境和人体造成危害。

3.消毒要求

对于一些易滋生细菌和病毒的区域，如卫生间、食堂、更衣室等，应定期进行消毒。消毒频率为每周至少一次。

消毒应使用符合国家标准的消毒剂，按照规定的浓度和方法进行操作。消毒过程中应做好个人防护，避免消毒剂接触皮肤和呼吸道。

对公共使用的设备、设施，如电梯按钮、门把手等，应每天进行消毒擦拭，防止交叉感染。

四、废弃物管理

1.分类收集

工厂应设置不同类型的废弃物收集容器，如垃圾桶、垃圾袋等，并分别标明可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。

员工应将废弃物按照分类要求进行投放，不得随意混放。

2.存放与处理

废弃物应及时清理，存放时间不得超过规定期限。可回收物应定期交由专业回收公司进行处理；有害垃圾应按照相关规定进行单独存放，并交由有资质的处理单位进行无害化处理；厨余垃圾和其他垃圾应定期运至指定的垃圾处理场进行处理。

严禁将危险废弃物与其他废弃物混合存放或随意丢弃，避免对环境造成污染。

五、卫生检查与考核

1.检查方式

卫生管理领导小组定期对各部门的岗位卫生情况进行检查，检查方式包括日常巡查、专项检查和不定期抽查。

各部门负责人应每天对本部门的岗位卫生进行自查，及时发现问题并督促整改。

2.检查标准

卫生检查应按照岗位卫生标准进行，检查内容包括工作区域卫生、物料摆放、个人卫生等方面。

对于检查中发现的问题，应详细记录，并按照问题的严重程度进行分类。

3.考核办法

对卫生管理工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金等。

对卫生不达标的部门和个人，给予批评教育，并责令限期整改。对于多次整改仍不达标的，将按照公司相关规定进行处罚，处罚方式包括警告、罚款、降职等。

卫生考核结果将与员工的绩效评定、晋升、薪酬等挂钩，作为员工综合评价的重要依据。

六、培训与宣传

1.卫生知识培训

定期组织员工进行卫生知识培训，培训内容包括岗位卫生标准、清扫与消毒方法、废弃物管理等方面。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式。

新员工入职时，应进行专门的卫生知识培训，使其了解公司的卫生管理制度和岗位卫生要求。

2.宣传教育

利用工厂内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生管理知识和重要性，提高员工的卫生意识。

定期发布卫生管理工作动态和相关信息，引导员工积极参与卫生管理工作，形成良好的卫生习惯。