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岗位保健津贴管理制度

总则

目的

为了保障员工在工作过程中的身体健康，提高员工的工作积极性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本岗位保健津贴管理制度。

适用范围

本制度适用于公司全体员工。

基本原则

1.公平公正原则：根据不同岗位的工作环境、劳动强度和职业危害程度，合理确定保健津贴标准，确保公平公正。

2.足额发放原则：按照规定及时、足额地向员工发放岗位保健津贴。

3.动态调整原则：根据公司发展、工作环境变化等因素，适时对保健津贴标准进行调整。

岗位分类与保健津贴标准

岗位分类

根据公司各岗位的工作特点和职业危害程度，将岗位分为以下几类：

1.一类岗位：工作环境存在严重职业危害因素，对员工身体健康有较大潜在风险的岗位。

2.二类岗位：工作环境存在较明显职业危害因素，对员工身体健康有一定影响的岗位。

3.三类岗位：工作环境存在一般职业危害因素，对员工身体健康有轻微影响的岗位。

4.四类岗位：工作环境基本无职业危害因素的岗位。

保健津贴标准

1.一类岗位：每月[X]元。

2.二类岗位：每月[X]元。

3.三类岗位：每月[X]元。

4.四类岗位：不发放保健津贴。

保健津贴发放条件

正常出勤

员工必须在当月正常出勤，无旷工、迟到、早退等违纪行为，方可享受当月岗位保健津贴。

从事本职工作

员工需按照岗位职责要求，认真履行工作职责，从事本职工作，方可获得保健津贴。如因工作调整等原因离开原岗位，从离开次月起停止发放保健津贴。

保健津贴发放流程

部门申报

每月[具体日期]前，各部门统计本部门符合保健津贴发放条件的员工名单及岗位信息，填写《岗位保健津贴发放申请表》，报人力资源部审核。

人力资源部审核

人力资源部收到各部门提交的申请表后，对员工出勤情况、岗位信息等进行审核。审核无误后，在申请表上签字确认。

财务部门发放

财务部门根据人力资源部审核通过的名单，在每月工资发放时，将岗位保健津贴随工资一并发放至员工工资账户。

特殊情况处理

病假

员工因患病或非因工负伤需要休病假的，在病假期间，按照病假工资规定发放工资，保健津贴停发。病假结束后恢复正常出勤，从次月起继续发放保健津贴。

事假

员工请事假的，事假期间停发保健津贴。事假结束后恢复正常出勤，从次月起继续发放保健津贴。

产假、陪产假、婚假等法定假期

员工休产假、陪产假、婚假等法定假期期间，按照国家相关规定发放工资，保健津贴停发。假期结束后恢复正常出勤，从次月起继续发放保健津贴。

工伤

员工因工伤需要治疗、休息的，在工伤治疗及停工留薪期内，按照工伤待遇规定发放工资，保健津贴停发。工伤痊愈后恢复正常出勤，从次月起继续发放保健津贴。

离职

员工离职的，从离职次月起停止发放保健津贴。

监督与检查

内部审计

公司内部审计部门定期对岗位保健津贴的发放情况进行审计，检查是否存在违规发放、虚报冒领等问题。如发现问题，将责令相关部门和人员进行整改，并追究责任。

员工监督

员工有权对岗位保健津贴的发放情况进行监督。如发现有不符合规定的情况，可向人力资源部或公司领导反映，公司将及时进行调查处理。

调整与变更

标准调整

公司根据国家法律法规、行业标准、公司经营状况及工作环境变化等因素，适时对岗位保健津贴标准进行调整。调整方案经公司管理层审批后执行。

岗位变动

员工岗位发生变动时，从变动次月起按照新岗位对应的保健津贴标准发放。

附则

解释权

本制度由公司人力资源部负责解释。

修订与废止

本制度如有未尽事宜或与国家法律法规、政策规定相抵触的，按照国家法律法规、政策规定执行，并适时进行修订。如因公司发展需要废止本制度，需经公司管理层批准。

[公司名称]

[具体日期]