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岗位安全标兵管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司安全管理，提高全体员工的安全意识，表彰和奖励在岗位安全工作中表现突出的员工，树立安全工作榜样，特制定本管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工。

（三）基本原则

1.公平、公正、公开原则：在评选岗位安全标兵过程中，严格按照既定标准和程序进行，确保评选结果公平公正，接受全体员工监督。

2.注重实绩原则：以员工在岗位安全工作中的实际表现和工作成果为主要依据，突出对安全工作的贡献。

3.动态管理原则：岗位安全标兵实行动态管理，不搞终身制，鼓励员工持续保持优秀的安全工作表现。

二、评选标准

（一）安全意识

1.深刻认识安全工作的重要性，始终将安全放在首位，积极主动学习安全知识和技能，不断提高自身安全素养。

2.能够积极向同事宣传安全理念，带动身边人增强安全意识，营造良好的安全工作氛围。

（二）安全行为

1.严格遵守公司各项安全规章制度，在工作中自觉规范操作流程，杜绝违规行为。

2.积极排查岗位安全隐患，及时发现并报告安全问题，采取有效措施防止事故发生。

3.在面对突发安全事件时，能够保持冷静，迅速采取正确的应急措施，保障人员和财产安全。

（三）安全业绩

1.在本岗位工作期间，未发生任何安全事故，安全绩效显著。

2.通过自身努力，提出合理化安全建议并被采纳实施，有效改善了岗位安全状况，提高了工作效率。

（四）团队协作

1.积极参与公司组织的安全培训、演练等活动，与团队成员密切配合，共同完成安全工作任务。

2.能够协助其他员工解决安全问题，分享安全工作经验，促进团队整体安全水平提升。

三、评选流程

（一）推荐提名

1.各部门负责人负责组织本部门员工进行岗位安全标兵的推荐提名工作。

2.推荐提名应广泛征求员工意见，确保推荐对象具有代表性和先进性。

3.推荐提名时需填写《岗位安全标兵推荐表》，详细说明推荐理由和推荐对象的主要事迹。

（二）初步审核

1.公司安全管理部门对各部门推荐的候选人进行初步审核，核实推荐材料的真实性和准确性。

2.对不符合评选标准的推荐对象，予以剔除，并反馈给相关部门说明原因。

（三）事迹展示

1.经初步审核通过的候选人，在公司内部进行事迹展示，展示方式可包括公司宣传栏、内部网站等。

2.事迹展示时间不少于[X]个工作日，以便全体员工充分了解候选人的情况。

（四）民主投票

1.在事迹展示结束后，组织全体员工进行民主投票。

2.投票方式可采用线上投票或线下投票，具体方式由公司根据实际情况确定。

3.投票结果将作为评选岗位安全标兵的重要参考依据。

（五）综合评审

1.由公司安全管理部门牵头，会同人力资源部门、各相关部门负责人组成综合评审小组。

2.综合评审小组根据评选标准、推荐材料、事迹展示情况和民主投票结果，对候选人进行综合评审。

3.综合评审过程中，可对候选人进行实地考察或面谈，进一步了解其安全工作表现。

（六）审批公示

1.综合评审小组将评选出的岗位安全标兵名单提交公司管理层审批。

2.经公司管理层审批通过后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。

3.公示期间，如员工对评选结果有异议，可向公司安全管理部门提出申诉，公司将进行调查核实，并及时反馈处理结果。

（七）表彰奖励

1.公示无异议后，公司召开表彰大会，对岗位安全标兵进行表彰奖励。

2.颁发荣誉证书和奖金，奖金标准为[X]元。

3.在公司内部宣传平台对岗位安全标兵的先进事迹进行广泛宣传，树立学习榜样。

四、岗位安全标兵的职责与权益

（一）职责

1.作为公司安全工作的榜样，持续保持优秀的安全工作表现，发挥模范带头作用。

2.积极参与公司安全管理工作，为公司安全管理制度的完善和优化提出合理化建议。

3.协助安全管理部门开展安全培训、宣传、检查等工作，提高全体员工的安全意识和技能。

4.对发现的安全隐患及时督促整改，跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。

（二）权益

1.在同等条件下，岗位安全标兵享有优先晋升、调薪等机会。

2.可优先参加公司组织的各类安全培训、学习交流活动，拓宽安全知识面和视野。

3.获得公司提供的专项安全工作经费，用于开展安全创新实践或安全课题研究。

五、考核与监督

（一）定期考核

1.公司安全管理部门负责对岗位安全标兵进行定期考核，考核周期为每年一次。

2.考核内容包括安全意识、安全行为、安全业绩、团队协作等方面，具体考核指标和评分标准参照评选标准制定。

3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

（二）动态管理