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居家隔离安全管理制度

总则

1.目的

为切实保障公司员工在居家隔离期间的健康与安全，确保公司各项工作的正常运转，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于因疫情防控要求需要进行居家隔离的公司全体员工。

3.基本原则

遵守国家及地方政府关于疫情防控的各项法律法规和政策要求。

保障员工的生命健康安全，同时兼顾工作的连续性和稳定性。

明确责任，加强管理，确保居家隔离措施有效执行。

居家隔离申请与审批

1.申请流程

员工因疫情防控需要居家隔离时，应提前向所在部门负责人提交《居家隔离申请表》，详细说明隔离原因、预计隔离时间等信息。

2.审批流程

部门负责人收到申请后，应在[X]小时内进行审核。对于符合居家隔离条件的申请，报分管领导审批；分管领导审批通过后，由人力资源部门备案。

3.特殊情况处理

如遇紧急情况无法提前申请，员工应在开始居家隔离后的[X]小时内，通过电话、邮件等方式向部门负责人说明情况，并及时补办申请手续。

居家隔离期间的工作安排

1.工作交接

员工在居家隔离前，应与同事进行充分的工作交接，确保各项工作能够顺利衔接。交接内容包括但不限于工作任务、进展情况、待办事项、相关资料等。

2.远程办公要求

员工应按照公司规定的工作时间，通过线上办公工具（如视频会议软件、即时通讯工具、办公软件等）保持与工作团队的沟通与协作。

制定详细的居家工作计划，合理安排工作时间，确保各项工作任务按时完成。

定期向部门负责人汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难。

3.工作任务分配

部门负责人应根据员工的工作能力和实际情况，合理分配居家隔离期间的工作任务，确保工作任务的均衡分配和有效落实。对于需要团队协作完成的工作，应明确各成员的职责和分工，加强沟通与协调。

健康监测与报告

1.健康监测要求

员工应每日早晚自行测量体温，并做好记录。如出现发热（体温≥37.3℃）、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎相关症状，应立即向部门负责人报告。

配合社区或相关部门进行核酸检测等疫情防控措施，按照要求及时提供检测结果。

2.健康报告流程

员工应于每日上午[X]时前，通过企业微信或其他指定方式向部门负责人报告前一日的健康状况。如出现异常情况，应在报告健康状况的同时，详细说明症状及就医情况。

3.异常情况处理

部门负责人收到员工健康异常报告后，应立即向公司疫情防控工作领导小组报告，并协助员工按照当地疫情防控要求进行处置。如员工确诊感染新冠肺炎，公司应配合相关部门做好流调溯源、密接排查等工作，并及时向全体员工通报情况。

生活保障与关怀

1.生活物资保障

公司将为居家隔离员工提供必要的生活物资支持，如口罩、消毒液等防疫用品。员工如有其他生活物资需求，可向所在社区或相关部门反映，公司也将积极协助解决。

2.心理关怀与辅导

关注居家隔离员工的心理健康状况，通过线上沟通、心理咨询热线等方式，为员工提供心理关怀与辅导。如有需要，可联系专业的心理咨询机构为员工提供帮助。

3.困难帮扶

对于因居家隔离导致生活困难的员工，公司将根据实际情况给予适当的困难帮扶，帮助员工度过难关。

安全管理

1.居家环境安全

员工应确保居家环境安全，保持室内通风良好，定期对居住场所进行清洁消毒。注意用火、用电、用气安全，避免发生火灾、触电等事故。

2.个人信息安全

在居家办公过程中，员工应注意保护个人信息安全，妥善保管涉及公司机密和个人隐私的文件资料。避免在不安全的网络环境下处理敏感信息，防止信息泄露。

3.遵守法律法规

居家隔离员工应严格遵守国家法律法规和当地疫情防控规定，不得擅自外出或违反隔离要求。如有违反，将依法依规追究责任。

监督与考核

1.监督机制

公司疫情防控工作领导小组将定期对居家隔离员工的工作情况和健康状况进行监督检查，确保各项制度措施得到有效执行。

2.考核办法

居家隔离员工的工作表现将纳入绩效考核体系，按照公司绩效考核相关规定进行考核评价。

对于在居家隔离期间能够认真履行职责、积极配合工作的员工，给予适当的奖励；对于违反本制度或工作敷衍了事的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于绩效扣分、警告、解除劳动合同等。

附则

1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司疫情防控工作领导小组负责解释和修订。

2.公司将根据国家及地方政府疫情防控政策的变化，及时调整本制度相关内容。

[公司名称]

[发布日期]