就业简单合同5篇.docx

就业简单合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一日。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

3.乙方在法定节假日、婚假、产假等假期期间，甲方应按规定支付工资。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为_________元/月。甲方有权根据市场情况和公司经营状况调整工资标准。

2.乙方在试用期内的工资为_________元/月。试用期满后，甲方根据乙方的表现和能力，有权调整乙方的工资。

3.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。

2.甲方应按规定为乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

3.甲方应按规定向乙方支付高温津贴等补贴。

六、解除或终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。

被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：

乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

在试用期内提前三日通知甲方的。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.双方约定的其他解除或终止劳动合同的条件：_________。

七、违约责任及赔偿损失的规定

1.甲乙任何一方违反劳动合同约定的，违约方应承担违约责任并赔偿因此给对方造成的经济损失。具体赔偿数额应根据违约方的过错程度和给对方造成的实际损失来确定。

2.乙方违反约定的保密义务或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。具体赔偿数额应根据乙方的过错程度和给甲方造成的实际损失来确定。违约金和赔偿金的数额不得低于人民币_________元。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方应完成该岗位所承担的各项职责和任务。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_____小时工作制，每周_____天工作制。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假时间和待遇按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付工资，工资标准为_____元/月。具体工资数额根据乙方的工作岗位和