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员工综合考勤管理制度

一、总则

1.目的

为了加强公司员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行请假、加班等相关规定。

二、考勤方式及时间规定

1.考勤方式

采用打卡与手工签到相结合的方式进行考勤。公司设置打卡机，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。因特殊情况无法打卡的，需在当天填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部。

2.工作时间

公司实行[具体工作时间]，如遇特殊情况需调整工作时间，将提前通知员工。

3.迟到、早退、旷工定义

迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工一天处理。

早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工一天处理。

旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工三天以上（含三天）或一年内累计旷工五天以上（含五天）的，公司将予以辞退。

三、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后交至人力资源部备案。事假期间无工资。

年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

员工应提前安排年假，并填写《年假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后交至人力资源部备案。

婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后交至人力资源部备案。

产假：女员工生育享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。产假、陪产假需提前填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人、分管领导批准后交至人力资源部备案。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后交至人力资源部备案。

2.请假流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，按照以下流程审批：

员工所在部门负责人审批；

分管领导审批；

人力资源部审核备案。

请假申请获得批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。

3.请假期间的工作交接

员工请假前应做好工作交接，确保工作的正常进行。交接内容包括未完成的工作任务、相关文件资料、重要客户信息等。交接时应填写《工作交接表》，由交接双方签字确认。

四、加班管理

1.加班定义

因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。

2.加班申请

员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。紧急情况下无法提前申请的，应在加班结束后24小时内补办申请手续。

3.加班审批

部门负责人应根据工作实际情况对加班申请进行审批，确保加班的必要性和合理性。加班申请获得批准后，员工方可加班。

4.加班补贴

公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补贴。加班补贴标准如下：

平时加班：按照本人小时工资的1.5倍支付加班补贴。

休息日加班：按照本人日工资的2倍支付加班补贴。

法定节假日加班：按照本人日工资的3倍支付加班补贴。

员工的日工资按照月工资收入除以月计薪天数21.75天计算，小时工资按照日工资除以8小时计算。

5.调休

员工加班后，部门负责人可根据工作情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕，调休申请需填写《调休申