2025版《液化气站事故隐患内部报告奖励制度》（全）.docx

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液化气站

事故隐患内部报告奖励管理制度

第一章总则

第一条为进一步强化我公司在生产经营过程中的安全管理，及时发现并有效消除事故隐患，激发员工参与安全生产管理的积极性和主动性，依据《中华人民共和国安全生产法》，《企业安全生产费用提取和使用管理办法》及《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）》等相关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有部门及全体员工，包括管理人员、技术人员、各岗位工人，以及临时聘用人员和被派遣劳动者。

第三条我公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，倡导“人人都是安全员”的理念，鼓励员工积极发现并报告事故隐患，对报告人实施奖励，以形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。

第二章报告内容

第四条公司鼓励员工重点报告以下事故隐患：

一、人的不安全行为

1.操作人员未持证上岗进行液化气充装、储罐检修等特种作业的。

2.作业人员未穿戴防静电服或违规携带火种进入储罐区、充装区的。

3.巡检人员未按规范频次检查储罐压力、液位或未记录关键参数导致超限风险的。

4.装卸作业人员未使用防爆工具或未固定装卸软管导致液化气泄漏的。

5.维修人员在未切断气源、未检测可燃气体浓度的情况下擅自进行动火作业的。

6.送气服务人员未对用户燃气设施（灶具、管道、阀门）开展入户安全检查的。

二、设施设备的不安全状态

1.液化气储罐未设置压力、液位监测装置或超限报警功能失效的。

2.安全阀、压力表、温度计等安全附件未定期校验或存在破损、堵塞的。

3.液化气管道、阀门存在腐蚀、泄漏未及时修复或未设置防静电接地的。

4.充装区气瓶防倾倒装置缺失或防爆电气设备老化导致短路风险的。

5.消防器材（灭火器、消防栓）失效或未按规范布置在储罐区、充装区等重点区域的。

6.紧急切断装置、自动放散系统故障未修复的。

三、环境的不安全因素

1.液化气站与周边居民区、学校等人员密集场所的安全距离不足的。

2.储罐区通风系统故障导致可燃气体积聚或未设置气体浓度检测报警装置的。

3.防汛设施（如排水沟、挡水墙）缺失或损坏，雨季积水引发设备浸泡风险的。

4.装卸作业区未设置防静电装置或未划定警戒区域导致车辆碰撞风险的。

5.紧急疏散通道被杂物堵塞或安全出口标识缺失的。

四、安全管理存在的缺陷和漏洞

1.未按规定建立并落实全员安全生产责任制，安全生产责任不清、不实。

2.安全管理制度和岗位安全操作规程不健全或未及时更新，与实际生产脱节。

3.安全生产教育和培训计划未得到有效执行，员工缺乏必要的安全知识和技能。

4.生产安全事故应急救援预案未制定或未定期演练，应急响应能力不足。

5.特种作业人员未取得相应资格证书即上岗作业，或资格证书过期未复审。

6.将生产经营项目、场所发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，存在违法转包、分包现象。

7.外包作业安全管理不到位，未对外包单位进行资质审核和安全教育培训，未明确安全管理责任和界限。

8.安全检查流于形式，未能及时发现并纠正违章行为和安全隐患。

9.安全投入不足，安全生产设施、设备、器材的配备、维护和更新不及时，不满足安全生产需要。

10.未建立隐患排查治理长效机制，对发现的安全隐患整改不及时、不彻底，导致隐患反复出现。

11.忽视员工的合理化建议和意见，未能有效调动员工参与安全管理的积极性和创造性。

12.安全文化建设滞后，未能形成良好的安全氛围和价值观，员工安全意识淡薄。

13.安全生产信息化建设滞后，未能充分利用现代信息技术手段提升安全管理水平。

14.事故调查处理不严格，未能按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）进行处理，未起到应有的警示和教育作用。

15.未按规定进行职业健康监测和管理，未建立职业健康监护档案，未提供符合职业卫生要求的工作环境和条件等。

第三章报告途径

第五条为确保员工报告事故隐患的渠道畅通，我公司设立以下报告途径：

1.线下报告：员工可直接向所在部门的安全员或安全管理部门报告，安全员负责初步核实并上报至安全管理部门。

2.线上报告：我公司开通微信群、电子邮箱、内部电话等线上报告渠道，并在醒目位置公示报告方式和流程，方便员工随时随地进行报告。

3.匿名报告：为保护报告人隐私，我公司设立匿名举报箱和匿名举报电话，员工可选择匿名方式进行报告。

第四章核查整改

第六条对员工报告的事故隐患，安全管理部门应及时组织核查：

1.初步核查：安全管理部门接到报告后，立即与报告人联系，详细了解情况，并初步判断隐患的严重程度和影响范围。