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劳动合同补充协议书

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），为进一步明确双方的权利和义务，经双方友好协商，在平等自愿、协商一致的基础上，就原合同相关内容达成如下补充协议：

一、工作内容及工作地点

1.工作内容调整

乙方同意在原合同约定工作内容基础上，增加以下工作任务：______________________。此工作任务应在乙方正常工作时间内合理安排完成，甲方应提供必要的工作条件和支持。

2.工作地点变更

原合同约定的工作地点为________________，现经双方协商一致，工作地点变更为________________。乙方应按照甲方要求，在规定时间内前往新的工作地点开展工作。因工作地点变更产生的交通、住宿等相关费用，甲方将按照公司相关规定给予乙方适当补贴，补贴标准为每月______元。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间调整

根据工作需要，乙方的工作时间在原合同基础上调整为每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间为：上午______-______，下午______-______。甲方保证乙方每周至少休息____天。

2.加班规定

若因工作业务需要乙方加班，甲方应按照法律法规规定支付乙方加班工资。加班工资计算基数为乙方的基本工资。平日加班按照____倍工资计算，周末加班按照____倍工资计算，法定节假日加班按照____倍工资计算。甲方应提前通知乙方加班事宜，并做好加班记录。乙方如需加班，应按照甲方规定的流程进行申请和审批。

3.带薪年假

乙方在甲方处工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数按照国家相关规定执行，即工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方应提前向甲方申请年假，甲方应根据工作安排合理批准乙方的年假申请。

三、劳动报酬

1.工资调整

乙方的月工资在原合同基础上调整为______元（大写：______________________），其中基本工资为______元，绩效工资为______元。绩效工资将根据乙方的工作业绩和考核结果进行发放。甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

2.奖金及福利

甲方将根据公司经营状况和乙方的工作表现，在每年年底为乙方发放年终奖金。年终奖金的具体金额将根据甲方制定的奖金分配方案确定。此外，甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________（如交通补贴、餐饮补贴、节日福利等，具体内容详细列出）。

四、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。双方应按照规定各自承担相应的社会保险费用，乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.商业保险

为进一步保障乙方的权益，甲方为乙方购买商业保险，保险费用由甲方承担。商业保险的具体险种和保障范围以保险公司提供的条款为准。

五、培训与发展

1.培训机会

甲方将根据乙方的工作需要和个人发展，为乙方提供相应的培训机会，包括内部培训、外部培训等。培训费用由甲方承担，但乙方应遵守甲方关于培训的相关规定和要求。

2.职业发展规划

甲乙双方将共同制定乙方的职业发展规划，甲方将根据乙方的工作表现和能力提升情况，为乙方提供晋升机会和职业发展指导。乙方应积极配合甲方的职业发展安排，努力提升自身能力和素质。

六、保密与竞业限制

1.保密条款

乙方应严格遵守原合同中的保密条款，对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后任何时间以任何方式向第三方泄露或使用甲方的保密信息。若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

2.竞业限制

乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制补偿金标准为乙方离职前月平均工资的____%，甲方将在乙方离职后按月支付给乙方。若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿金，同时