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人力资源管理考试模拟试题（附答案）

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（）

A.生物性

B.能动性

C.时效性

D.社会性

答案：B

解析：能动性是人力资源区别于其他资源的最根本特征。人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，主动地改造客观世界，而其他资源多是被动地被利用。

2.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.绩效评估方法

C.工作规范

D.工作描述和工作规范

答案：D

解析：工作分析的结果通常以工作描述和工作规范的形式呈现。工作描述主要说明工作的内容、环境等信息；工作规范则规定了胜任该工作所需的知识、技能、能力等要求。

3.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A.人力资源的开发成本

B.人力资源的使用成本

C.人力资源的取得成本

D.人力资源保障成本

答案：C

解析：人力资源的取得成本是指企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用，包括招聘费用、选拔费用、录用费用和安置费用等。

4.下列属于内部招募方式的是（）

A.校园招募

B.人才招聘会

C.发布职位公告

D.网络招募

答案：C

解析：发布职位公告是企业内部招募的一种常见方式，通过在企业内部公布职位信息，吸引内部员工应聘。而校园招募、人才招聘会和网络招募多属于外部招募方式。

5.人员素质测评中最常用的形式是（）

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.情景模拟

答案：B

解析：面试是人员素质测评中最常用的形式。它可以直接与应聘者进行交流，了解其语言表达能力、沟通能力、应变能力等多方面的素质，并且可以根据应聘者的回答进行追问，获取更深入的信息。

6.为新员工提供的引导性培训称为（）

A.脱产培训

B.在职培训

C.岗前培训

D.技能培训

答案：C

解析：岗前培训是为新员工提供的引导性培训，目的是让新员工了解企业的基本情况、规章制度、工作流程等，帮助他们尽快适应新的工作环境和工作要求。

7.绩效考核中，考核者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考核结果而形成的偏差属于（）

A.晕轮效应偏差

B.刻板印象偏差

C.近因效应偏差

D.暗示效应偏差

答案：B

解析：刻板印象偏差是指考核者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考核结果。例如，认为女性不如男性有能力等这种固定的看法会影响对员工的客观评价。

8.员工绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主、客观多种因素的影响，以下不属于影响绩效的主观因素的是（）

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

答案：C

解析：影响绩效的因素包括技能、激励、环境和机会。其中技能和激励属于主观因素，环境和机会属于客观因素。环境是外部条件，不是员工自身主观方面的因素。

9.下列不属于薪酬构成的是（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.销售提成

答案：D

解析：薪酬通常由基本工资、绩效工资和福利构成。销售提成属于绩效工资的一种特殊形式，它本身包含在绩效工资的范畴内，所以不属于与基本工资、绩效工资、福利并列的薪酬构成要素。

10.企业为员工缴纳的社会保险费属于（）

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

答案：C

解析：间接薪酬主要指员工福利，企业为员工缴纳的社会保险费是员工福利的一部分，属于间接薪酬。它不直接以货币形式支付给员工，但对员工具有保障作用。

11.劳动关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和政府

C.劳动者和政府

D.工会和用人单位

答案：A

解析：劳动关系的主体是用人单位和劳动者。用人单位是使用劳动力的组织，劳动者是提供劳动力的个人，二者之间形成了劳动关系。

12.员工离职率属于人力资源管理的（）指标。

A.投入

B.产出

C.效益

D.成本

答案：B

解析：员工离职率反映了企业人力资源的流动情况，是人力资源管理产出方面的一个重要指标。它体现了企业在员工保留方面的成果，过高的离职率可能意味着企业在管理、薪酬、文化等方面存在问题。

13.人力资源规划的起点是（）

A.人员供给预测

B.人员需求预测

C.制定规划方案

D.企业战略规划

答案：D

解析：人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，其起点是企业战略规划。企业的战略目标决定了企业的业务方向和规模，进而影响对人力资源的数量、质量和结构的需求。

14.下列不属于培训需求分析层次的是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.市场分析

答案：D

解析：培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和人员分析三个层次。组织分析关注企业