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孵化器考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为规范孵化器的日常管理，维护良好的运营秩序，保障入驻企业、孵化团队及孵化器工作人员的正常工作，提高工作效率，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于孵化器内所有工作人员，包括孵化器运营管理团队成员、入驻企业及孵化团队的员工。

（三）基本原则

统一规范原则：考勤管理标准统一，流程规范，确保公平公正对待所有考勤对象。

灵活适配原则：结合孵化器内不同团队的工作特性（如部分团队涉及外勤、项目攻坚等），在统一标准基础上适当灵活处理考勤事宜。

责任明晰原则：明确各主体在考勤管理中的职责，确保考勤工作落到实处。

二、考勤管理职责

孵化器运营管理部：作为考勤管理的牵头部门，负责制定和完善考勤管理制度，监督制度的执行情况，处理考勤异常问题，汇总和分析考勤数据。

入驻企业及孵化团队负责人：为本单位员工考勤的第一责任人，负责本单位员工日常考勤的记录、统计和上报，配合孵化器运营管理部的考勤检查工作。

孵化器工作人员：自觉遵守考勤制度，按时打卡，如实记录出勤情况，按规定办理请假手续。

三、考勤内容与方式

（一）考勤内容

考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、请假（病假、事假、年假、婚假、产假等）、外勤等。

（二）考勤方式

实行打卡考勤制度，采用人脸识别或指纹打卡系统，打卡地点设在孵化器入口处。

入驻企业及孵化团队应指定专人负责本单位员工的打卡监督，确保员工按时打卡。

孵化器运营管理部安排专人负责考勤系统的维护和数据统计，每月对考勤数据进行汇总整理。

四、工作时间与打卡规定

（一）工作时间

孵化器统一工作时间为：周一至周五上午9:00-12:00，下午13:30-17:30（法定节假日除外）。

入驻企业及孵化团队可根据自身业务需求调整内部工作时间，但需提前将调整方案报孵化器运营管理部备案，且核心工作时段（上午10:00-11:30，下午14:30-16:00）需保证人员在岗。

（二）打卡规定

上午上班打卡时间为8:30-9:00，下午下班打卡时间为17:30-18:00。

超过9:00打卡视为迟到，早于17:30打卡视为早退。

未打卡且未办理补签手续的，视为旷工（除符合外勤或请假条件外）。

因打卡系统故障导致无法正常打卡的，应及时向孵化器运营管理部报备，由运营管理部核实后记录为正常出勤。

五、请假制度

（一）病假

工作人员因病需要请假的，需提供县级及以上医院出具的诊断证明。

请假1天（含1天）以内的，由本单位负责人审批，报孵化器运营管理部备案；请假1天以上3天（含3天）以内的，由本单位负责人签署意见后报孵化器运营管理部审批；请假3天以上的，由孵化器运营管理部审核后报孵化器负责人审批。

病假期间的工资待遇，入驻企业及孵化团队员工按本单位规定执行，孵化器运营管理团队成员按国家相关规定执行。

（二）事假

工作人员因私事需要请假的，应提前申请。

请假1天（含1天）以内的，由本单位负责人审批，报孵化器运营管理部备案；请假1天以上3天（含3天）以内的，由本单位负责人签署意见后报孵化器运营管理部审批；请假3天以上的，由孵化器运营管理部审核后报孵化器负责人审批。

每月事假累计不得超过3天，全年事假累计不得超过15天。事假期间，入驻企业及孵化团队员工按本单位规定处理薪资，孵化器运营管理团队成员扣除当日工资。

（三）其他假期

年假、婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，需提供相应证明材料，经审批后休假，并报孵化器运营管理部备案。

六、外勤管理

因工作需要外出（如拜访客户、参加会议、调研等）的工作人员，需提前在本单位进行外勤登记，说明外出时间、地点和事由，由本单位负责人审批。

外勤时间不计入迟到、早退范围，但需在规定工作时间内完成外勤任务，否则按相应情况处理。

当天外勤的工作人员，可不进行打卡，但需由本单位负责人将外勤登记情况报孵化器运营管理部备案。

七、缺勤处理

迟到、早退：

迟到或早退15分钟以内（含15分钟）的，每次扣除当月考勤积分2分（考勤积分可与孵化服务优惠、评优等挂钩）。

迟到或早退15分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，每次扣除当月考勤积分5分。

迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。

每月迟到、早退累计达3次（含3次）的，由孵化器运营管理部进行口头警告；累计达5次（含5次）的，进行书面警告，并在孵化器内公示。

旷工：

未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

旷工1天，扣除当月考勤积分20分；入驻企业及孵化团队员工同时按本单位规定处理，孵化器运营管理团队成员扣除当日工资的200%。

连续旷工3天（含3天）或全年累计旷工7天（含7天）的，孵化器运营