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劳动法咨询顾问服务合同：为企业HR保驾护航

甲方（服务接受方）：____________________

乙方（服务提供方）：____________________

鉴于甲方需要专业的劳动法咨询服务，乙方具备相关资质和经验，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条服务内容

（1）解答甲方在劳动法方面的疑问；

（2）提供劳动法相关法律法规、政策解读；

（3）协助甲方制定、完善劳动规章制度；

（4）协助甲方处理劳动争议；

（5）提供劳动法培训。

第二条服务期限

2.1本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条服务费用及支付方式

3.1乙方服务费用为人民币____元整（大写：____元整）。

3.2甲方应于本合同签订之日起____个工作日内，向乙方支付全部服务费用。

3.3支付方式：甲方应将服务费用汇入乙方指定账户，具体账户信息如下：

银行名称：____________________

账号：____________________

开户行：____________________

第四条双方权利义务

4.1甲方权利：

（1）享有乙方提供的劳动法咨询服务；

（2）对乙方提供的服务提出意见和建议；

（3）要求乙方对咨询事项保密。

4.2甲方义务：

（1）向乙方提供真实、准确、完整的咨询需求信息；

（2）配合乙方完成咨询服务工作；

（3）按照约定支付服务费用。

4.3乙方权利：

（1）按照约定提供劳动法咨询服务；

（2）要求甲方配合完成咨询服务工作；

（3）对甲方提供的信息保密。

4.4乙方义务：

（1）确保提供的服务符合国家法律法规及政策要求；

（2）按时完成咨询服务工作；

（3）对甲方提出的问题给予及时、准确的答复。

第五条违约责任

5.1若甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付服务费用的____%。

5.2若乙方未按时提供咨询服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未提供服务费用总额的____%。

5.3若一方违约导致合同无法履行，违约方应承担全部责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第六条争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条合同生效及终止

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（服务接受方）：____________________

乙方（服务提供方）：____________________

签订日期：____________________

甲方（服务接受方）：（盖章）

乙方（服务提供方）：（盖章）