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学科带头人及后备学科带头人选拔和培养办法（推荐）

学科带头人及后备学科带头人选拔和培养办法

总则

为加强学科建设，提高学科整体水平，造就一批学术造诣深、创新能力强、具有国际视野和团队组织能力的学科带头人及后备学科带头人，特制定本选拔和培养办法。

选拔条件

1.基本条件

热爱祖国，坚持四项基本原则，具有良好的职业道德和敬业精神，严谨治学，为人师表，团结协作，具有较强的事业心和责任感。

具有扎实的专业基础和系统的专门知识，掌握本学科领域的国内外现状和发展趋势，具有较强的创新意识和开拓精神，学术思想活跃。

具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够团结带领学术团队开展教学、科研和社会服务工作。

身体健康，能够胜任学科带头人及后备学科带头人的工作。

2.学科带头人选拔条件

具有正高级专业技术职务，年龄一般不超过55周岁（特别优秀者可适当放宽）。

在本学科领域具有较高的学术造诣和知名度，近5年内在国内外重要学术期刊上发表高水平学术论文，或出版具有重要学术价值的专著、教材；主持过国家级科研项目或省部级重大科研项目，取得显著的科研成果，获得省部级以上科研奖励。

具有丰富的教学经验，教学效果优秀，近5年主讲过本学科核心课程，教学评价优良率达到90%以上；积极参与教学改革与创新，主持过省级以上教学改革项目，获得省级以上教学成果奖励。

具有较强的学科规划和组织管理能力，能够把握本学科的发展方向，制定科学合理的学科建设规划，并组织实施；能够带领学术团队开展学科建设工作，在学科队伍建设、科学研究、人才培养等方面取得显著成绩。

3.后备学科带头人选拔条件

具有副高级专业技术职务，年龄一般不超过45周岁。

在本学科领域具有较强的学术潜力和发展前景，近3年内在国内外重要学术期刊上发表有一定影响力的学术论文，或参与过国家级科研项目或省部级科研项目，取得一定的科研成果。

具有良好的教学素养，教学效果良好，近3年主讲过本学科专业课程，教学评价优良率达到85%以上；积极参与教学改革与实践，参与过校级以上教学改革项目。

具有较强的团队协作精神和组织协调能力，能够协助学科带头人开展学科建设工作，在学科队伍建设、科学研究、人才培养等方面发挥积极作用。

选拔程序

1.个人申请

符合选拔条件的人员向所在单位提出书面申请，并提交个人简历、学术成果、科研项目、教学工作等相关材料。

2.单位推荐

各单位对申请人的材料进行审核，组织专家进行初步评议，根据学科建设需要和申请人的实际情况，确定推荐人选，并将推荐材料报送学校学科建设管理部门。

3.资格审查

学校学科建设管理部门对各单位推荐的人选进行资格审查，确定符合选拔条件的候选人名单。

4.专家评审

学校组织校内外专家组成评审委员会，对候选人进行综合评审。评审委员会根据候选人的学术水平、科研能力、教学业绩、团队组织能力等方面进行全面评价，提出学科带头人及后备学科带头人建议人选名单。

5.学校审定

学校根据专家评审意见，对学科带头人及后备学科带头人建议人选进行审定，确定学科带头人及后备学科带头人名单，并进行公示。

6.公布结果

公示无异议后，学校正式公布学科带头人及后备学科带头人名单，并颁发聘书。

培养措施

1.制定培养计划

学校为每位学科带头人及后备学科带头人制定个性化的培养计划，明确培养目标、培养内容、培养方式和培养期限。培养计划应结合学科发展需求和个人实际情况，具有针对性和可操作性。

2.学术交流与合作

支持学科带头人及后备学科带头人参加国内外高水平学术会议、学术讲座和短期培训，拓宽学术视野，了解学科前沿动态。每年安排学科带头人参加国际学术会议12次，后备学科带头人参加国内学术会议12次。

鼓励学科带头人及后备学科带头人开展国际合作研究和学术交流活动，与国外知名高校和科研机构建立合作关系，引进国外先进的学术思想和研究方法。学校为学科带头人及后备学科带头人提供一定的国际合作交流经费支持。

邀请国内外知名专家学者来校讲学和指导学科建设工作，为学科带头人及后备学科带头人提供与国内外顶尖学者交流合作的机会。

3.科研支持

学校设立学科带头人及后备学科带头人专项科研基金，优先支持学科带头人及后备学科带头人开展具有创新性和前瞻性的科研项目。学科带头人每年可获得不低于20万元的科研经费支持，后备学科带头人每年可获得不低于10万元的科研经费支持。

为学科带头人及后备学科带头人提供良好的科研条件，包括科研设备、实验室、科研用房等。学校根据学科建设需要，及时更新和补充科研设备，保障学科带头人及后备学科带头人的科研工作顺利开展。

鼓励学科带头人及后备学科带头人积极申报国家级和省部级科研项目，学校在项目申报过程中给予指导和支持。对于获得国家级科研项目的学科带头人及后备学科带头人，