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登高作业奖罚制度

一、奖励制度

（一）安全作业奖励

1.若登高作业人员在连续[X]个月内严格遵守登高作业安全规范，未发生任何安全事故，给予每人[具体金额]元的安全奖金。

2.登高作业团队在完成大型登高项目时，能够做到零事故、高质量、提前完成任务的，将给予整个团队[X]元的团队奖励。奖金将根据团队成员的贡献比例进行分配，由团队负责人提出分配方案，经上级部门审核后发放。

（二）创新奖励

1.登高作业人员如果提出创新性的登高作业方法或工具改进建议，经评估能有效提高登高作业安全性或效率的，将给予个人[X]元的创新奖励。如果该创新成果在全公司范围内推广使用，将再给予[X]元的额外奖励。

2.对于能够积极参与登高作业安全技术研发工作，并取得显著成果（如获得相关专利或在行业内得到广泛认可）的人员，公司将给予[具体奖励措施，如晋升机会、高额奖金或荣誉证书等]。

（三）培训与教育奖励

1.登高作业人员积极参加公司组织的登高作业安全培训课程，并且在培训后的考核中成绩达到优秀（[具体分数]分以上）的，将给予[X]元的培训奖励，同时在下次晋升或评优时优先考虑。

2.对于主动向其他登高作业人员分享自己的登高作业经验和安全知识，且经评估对提升团队整体作业水平有显著帮助的员工，给予[X]元的教育贡献奖励。

二、惩罚制度

（一）安全违规惩罚

1.登高作业人员未按照规定佩戴安全防护装备（如安全带、安全帽等）进行登高作业的，第一次发现给予警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%；如果再次发现，将给予[具体金额]元的罚款，并暂停登高作业资格[X]天，进行安全再教育。

2.在登高作业过程中违反安全操作规程（如未使用合适的登高设备、在恶劣天气条件下强行作业等），根据违规情节的严重程度，给予[X]元-[X]元的罚款。如果因违规操作导致轻微安全事故（如擦伤、扭伤等），除承担相应的医疗费用外，还将扣除当月工资的[X]%，并在公司内部通报批评。

3.若因严重违反安全规定导致重大安全事故（如高处坠落、重伤等），除承担法律责任外，公司将立即解除劳动合同，并根据事故造成的损失，要求违规作业人员进行相应的赔偿。

（二）工作质量问题惩罚

1.登高作业人员在登高作业过程中，由于自身疏忽导致作业质量不达标（如安装不牢固、未完成规定的作业任务等），需要返工的，将扣除该作业人员当天工资的[X]%，并负责承担因返工产生的额外费用（如材料损耗、设备租赁等费用）。

2.如果因登高作业质量问题给公司造成较大经济损失（[具体金额范围]以上）或影响公司声誉的，将给予作业人员降职或降薪处理，同时根据损失情况给予[X]元-[X]元的罚款。

（三）培训与纪律惩罚

1.登高作业人员无故不参加公司组织的登高作业安全培训课程的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。如果累计缺席[X]次以上，将暂停登高作业资格，直至补训合格。

2.在登高作业现场违反劳动纪律（如打架斗殴、酗酒上岗等），将给予[X]元的罚款，并立即停止作业，进行纪律教育。如果情节严重，将解除劳动合同。