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《劳务派遣暂行规定》重点解读

劳务派遣是一种用工形式，之前始终没有得到法律标准，下面是我为你介绍《劳务派遣暂行规定》重点解读的内容，盼望对大家有帮助!

《劳务派遣暂行规定》重点解读

一、《规定》适用范围及例外

依据《规定》其次条和其次十七条的规定，不仅仅是企业，会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织运用被派遣劳动者的，以及用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式运用劳动者的(即假外包、真派遣)，遵照本《规定》执行。

《规定》其次十六条同时明确，用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处供应劳动的，不属于本《规定》所称的劳务派遣，依照《劳动合同法》规定处理。

二、劳务派遣用工范围具体明确

《规定》第三条明确了劳务派遣用工的范围，在将其具体化的同时，还设置了较为严格的程序，有效遏制了用工单位将工作岗位设置为帮助岗位的随意化倾向。

依据本条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;帮助性工作岗位是指为主营业务岗位供应效劳的非主营业务岗位。帮助性工作岗位的设置，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，用工单位提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定，并须在用工单位内公示;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的必需期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

三、劳务派遣用工比例确定

《规定》第四条规定，用工单位运用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该规定终结了各地劳务派遣用工比例参差不齐的现状，有利于爱惜被派遣劳动者的合法权益。

但依据《规定》其次十五条的规定，外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等运用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式运用国际远洋海员的，不受临时性、帮助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。

四、劳务派遣用工试用期只能约定一次

《规定》第六条规定，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。实务中，被派遣劳动者往往会被派往不同的用工单位，新的用工单位一般都会约定试用期，该规定幸免了因滥用试用期对被派遣劳动者合法权益造成的损害。

五、劳务派遣协议内容须明确

《规定》第七条对劳务派遣协议的内容进展了明确，要求劳务派遣协议明确社保、培训、经济补偿等义务和法律责任的担当主体，幸免因具体的责任担当主体不清，导致用工单位担当连带赔偿责任。

六、明确被派遣劳动者遭遇工伤和职业病的责任主体

《规定》第十条规定，被派遣劳动者遭遇工伤和职业病的，由劳务派遣单位进展工伤认定，用工单位帮助调查，并提交相关材料。该规定幸免了被派遣劳动者在遭遇工伤或者职业病时，劳务派遣单位和用工单位相互扯皮推诿的情形，加大了对劳动者权益保障的力度。

七、限制用工单位的退工权

《规定》第十二条明确了用工单位行使退工权的具体情形，有效幸免了用工单位滥用退工权。同时，为了爱惜因工负伤丢失劳动实力，或在职业病视察期间，以及处于医疗期或三期等被派遣劳动者的权利，《规定》第十二条对用工单位的退工权进展了限制，用工单位在被派遣劳动者出现第十二条的情形时，即使派遣期限届满，也不能将被派遣劳动者退回派遣单位，只能等到上述情形消逝时方可退回。

此外，《规定》第十二条同时明确，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当遵照不低于所在地的最低工资标准，向其按月支付酬报。

八、劳动合同的解除

《规定》第十五条规定了劳务派遣单位的劳动合同解除权，及被派遣劳动者的拒绝权。劳务派遣单位在维持或提高劳动合同约定条件派遣劳动者，被派遣劳动者拒绝的，劳务派遣单位有权解除劳动合同;反之，被派遣劳动者有权拒绝合同的解除，劳务派遣单位无权解除劳动合同。

同时，《规定》其次十一条规定，劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同，须担当双倍赔偿责任。作为劳务派遣单位，在违法解除或终止劳动合同时，应慎重考虑须要支付的经济本钱。

九、被派遣劳动者在用工单位所在地参加社保

《规定》第十八条明确，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，遵照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者遵照国家规定享受社会保险待遇。该规定使得被派遣劳动者在遭遇工伤等问题时，免遭两地奔波之苦，从而削减了被派遣劳动者不必要的支出。

新规出来后，劳务派遣工不断的下降

《劳动合同法》第一次对于劳务派遣用工进展了法律规制，但是新法公布实施后，劳务派遣用工反而愈演愈烈。依据全国总工会测算，全国被派遣劳动者人数20xx年到达约3700万人。但是《劳务派遣暂行规定》一经公布，大量用工单位特别是外资企业已经着手探究，如何尽快将劳务派遣用工转为干脆用工。业界人士普遍认为，《暂行规定