2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附加答案.pdfVIP

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2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实

务考试备考题库附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(多项选择题)(每题2.00分)

销售人员的薪酬模式包括（）。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

E.佣金加奖金制

正确答案：A,B,C,D,

2.(多项选择题)(每题2.00分)

下列选项中，关于派生需求定理的说法，正确的是（）。

A.该定理又称“希克斯一马歇尔”派生需求定理

B.若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越小

C.若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越高

D.若其他条件相同，其他生产要素的供给弹性越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大

E.若其他条件相同，劳动力成本在总成本中所占的比重越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大

正确答案：A,D,E,

3.(单项选择题)(每题1.00分)使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型

是()。

A.成长战略

B.稳定战略

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C.收缩战略

D.精简战略

正确答案：B,

4.(单项选择题)(每题1.00分)

组织设计过程中的首要工作是()。

A.确定组织设计的基本方针和原则

B.设计组织结构的框架

C.进行职能设计

D.人员配备和培训体系的设计

正确答案：C,

5.(多项选择题)(每题2.00分)

在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）。

A.在当地就业服务机构进行登记

B.在城镇中居住

C.有劳动能力和劳动意愿

D.目前没有就业

E.在一定劳动年龄内

正确答案：A,C,D,E,

6.(单项选择题)(每题1.00分)期望模型中，()是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定

绩效的估计值，用概率表示。

A.效价

B.期望

C.激励

D.工具性

正确答案：B,

7.(单项选择题)(每题1.00分)

下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是（）。

A.向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

C.向劳动者提供福利

D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康

正确答案：C,

8.(单项选择题)(每题1.00分)

其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越高。

A.直接成本

B.机会成本

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C.总收益

D.心理收益

正确答案：C,

9.(单项选择题)(每题1.00分)

对一个人进行评价时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品

质，这种现象称为()。

A.投射作用

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.第一印象

正确答案：C,

10.(单项选择题)(每题1.00分)

劳动关系的运行中经常发生冲突，其根本根源不包括()。

A.异化的合法化

B.客观的利益差异

C.工作场所的不平等

D.雇佣关系的性质

正确答案：C,

11.(单项选择题)(每题1.00分)

在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在()方面

存在差异。

A.劳动强度和劳动条件，

B.给人带来的愉快或不愉快程度

C.从业能力获取的难易程度

D.工作保障和职业稳定程度

正确答案：C,

12.(单项选择题)(每题1.00分)()不是人力资源需