2025江苏宜兴市国有资本投资控股集团有限公司招聘10人笔试备考试题及答案详解（名校卷）.docxVIP

2025江苏宜兴市国有资本投资控股集团有限公司招聘10人笔试备考试题

第一部分单选题(50题)

1、当中央银行提高贴现率时，市场货币供给（）。

A.增加

B.减少

C.不变

D.无法判断

【答案】：B

【解析】当中央银行提高贴现率，意味着商业银行向中央银行借款的成本增加。这会使商业银行减少向中央银行的借款，进而导致商业银行可用于放贷的资金减少。而银行放贷是货币创造的重要途径，放贷资金减少会使得市场上货币供给量减少。所以当中央银行提高贴现率时，市场货币供给减少。

2、家住五楼的徐某和邻居发生争执，在激愤之下从厨房拿出一把菜刀，邻居看到后上前夺刀但没有成功，徐某便把菜刀扔到了楼下公共租赁房附近。楼下居民发现后向楼上质问，徐某在气愤之下又将第二把菜刀扔到了楼下。徐某的行为构成（）。

A.报复陷害罪

B.聚众斗殴罪

C.高空抛物罪

D.侮辱罪

【答案】：C

【解析】本题可根据各罪名的构成要件，结合题干中徐某的行为特征进行分析。报复陷害罪是指国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的行为。本题中徐某并非国家机关工作人员，其行为也不属于对特定的控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害，因此该行为不构成报复陷害罪。聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。本题中徐某只是个人抛掷菜刀，没有纠集众人成帮结伙互相殴斗的行为，不构成聚众斗殴罪。高空抛物罪是指从建筑物或者其他高空抛掷物品，情节严重的行为。题干中徐某身处五楼，将菜刀抛掷到楼下公共租赁房附近，并且先后抛掷了两把菜刀，该行为具有高度危险性，严重危害了公共安全，属于从建筑物高空抛掷物品且情节严重的情形，构成高空抛物罪。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。本题中徐某的行为并非是公然贬损他人人格、破坏他人名誉，不构成侮辱罪。综上，徐某的行为构成高空抛物罪。

3、批复是一种针对性很强的公文，主要适用于答复下级机关（）事项。

A.决定

B.函

C.请示

D.纪要

【答案】：C

【解析】批复是用于答复下级机关请示事项的公文，具有明确的针对性，是专门针对下级的请示进行回应的。决定是对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项时使用的公文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。纪要是记载会议主要情况和议定事项的公文。所以此处应填请示。

4、下列关于喝水的生活常识的说法，错误的是（）。

A.喝水要遵循“少量多次”原则

B.喝水越多越好

C.小口喝水比大口灌水更加解渴

D.小口喝水有利于人体吸收

【答案】：B

【解析】本题可根据日常生活常识和人体生理特点对各说法进行分析判断。喝水应遵循“少量多次”原则，这样可以使身体持续保持水分平衡，避免一次性大量饮水给身体造成负担，所以该说法正确。喝水并非越多越好。短时间内过量饮水，会加重肾脏的排泄负担，还可能导致水中毒。人体对水的需求是有一定限度的，应根据自身的生理状况和活动量合理饮水，所以“喝水越多越好”这一说法错误。小口喝水时，水分能够更充分地滋润口腔和喉咙，刺激口腔和咽喉的感受器，从而产生更好的解渴效果。而大口灌水可能只是暂时缓解口渴感，但并不能真正有效地解渴，所以小口喝水比大口灌水更加解渴这一说法正确。小口喝水时，水流速度相对较慢，水分可以更充分地与胃肠道黏膜接触，有利于胃肠道对水分的吸收，而大口喝水可能会使部分水分快速通过胃肠道而未被充分吸收，所以小口喝水有利于人体吸收这一说法正确。综上，答案是“喝水越多越好”这种说法错误。

5、作为移动互联网时代“低门槛、轻成本、微创业”的商业模式，微商在为大众创业带来便捷的同时，也出现一些问题。例如，过度营销使“朋友圈”变成了“生意场”，假货泛滥将社会信任变为“一锤子买卖”，还有“新型网络传销”假借“微商”之名暗流涌动。加强微商市场监管，应该：

A.由个人加强微信朋友圈管理

B.禁止利用微信开展商业活动

C.微信平台组织管理微商经营行为

D.健全网络交易法律法规

【答案】：D

【解析】微商发展有问题需加强监管，个人管理、禁止微信商业活动和平台组织管理均有局限，健全网络交易法律法规能从制度层面保障市场规范，为监管提供有力支撑，所以应选此措施。

6、下列不属于事业单位工作人员考核的是（）。

A.聘期考核

B.年度考核

C.平时考核

D.季度考核

【答案】：D

【解析】事业单位工作人员考核包括平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核是对工作人员日常工作表现的考核；年度考核是对工作人员一年工作情况的综合评价；聘期考核是在工作人员聘任期间结束时进行的考核，以确