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2025年心理咨询师招聘面试指南及模拟题

一、结构化面试（15题，每题2分，共30分）

题目

1.自我认知

请描述您选择心理咨询师职业的主要原因，以及您认为自己最适合这项工作的三个特质。

2.专业知识

根据您对《精神卫生法》的理解，简述心理咨询师在危机干预中的法律责任与伦理边界。

3.临床技能

当来访者表达强烈情绪（如愤怒或悲伤）时，您会采取哪些具体措施来建立安全的治疗关系？

4.文化敏感性

针对来自不同文化背景的来访者，您会如何调整咨询策略以避免文化偏见？

5.职业发展

在过去一年中，您通过哪些途径提升专业能力？请举例说明一次最有效的学习经历。

6.团体咨询

如果您需要带领一个关于亲密关系困扰的团体，您会如何设计首次会谈的目标和活动？

7.伦理困境

当来访者提出超出咨询范围的服务需求（如药物处方建议）时，您会如何处理？

8.家庭治疗

简述系统式家庭治疗的核心概念，并举例说明如何应用于处理青少年叛逆问题。

9.心理评估

在没有精神科诊断权限的情况下，您会如何区分正常应激反应与创伤后应激障碍的早期表现？

10.跨学科合作

请描述心理咨询师与社工、教育工作者如何协作解决青少年校园欺凌问题。

11.新技术应用

您如何看待线上咨询对传统咨询模式的冲击？请分析其优势和局限。

12.自我关照

作为心理咨询师，您会如何预防职业倦怠？请分享一个实用的自我关照策略。

13.危机干预

当来访者表达自杀意图时，您需要采取哪些紧急措施？请按顺序列出关键步骤。

14.咨询效果评估

除了来访者主观反馈外，您还会通过哪些客观指标评估咨询效果？

15.工作态度

假设您连续遇到三个拒绝接受咨询的来访者，您会如何调整心态并应对后续工作？

答案

1.自我认知

-选择原因：对人类心理的好奇心、帮助他人成长的使命感、持续学习新知识的热情。

-适合特质：共情能力（能准确捕捉他人情绪）、耐心（处理复杂数据）、自我觉察（保持专业界限）。

2.专业知识

-法律责任：遵守《精神卫生法》第30条，未经诊断不得暗示疾病；第31条，禁止强制医疗。

-伦理边界：保密例外（自伤、伤人风险）、转介原则（超出专业范围）、知情同意（解释服务限制）。

3.临床技能

-建立安全关系措施：

①保持中立姿态（避免评判性语言）

②使用我信息表达共情（如听起来这让你很艰难）

③适时暂停讨论（给予情绪宣泄空间）

④引导正念练习（如深呼吸）。

4.文化敏感性

-调整策略：

①学习主要来访者文化习俗（如宗教禁忌）

②避免使用文化刻板印象案例

③请教文化顾问（必要时）

④强调没有文化高低的平等视角。

5.职业发展

-学习途径与实例：

①参加APA在线课程（去年完成认知行为疗法进阶课程）

②案例督导（每周与资深督导讨论疑难案例）

③2024年香港大学短期工作坊（系统学习家庭治疗模型）。

6.团体咨询

-首次会谈设计：

目标：建立团体规范、打破陌生感

活动：

-名字与一个词游戏（自我介绍+关键词描述困扰）

-角色扮演（模拟求助场景）

-团体契约讨论（共同制定规则）。

7.伦理困境

-处理流程：

①拒绝处方（强调法律限制）

②转介精神科医生（提供专业名单）

③增加咨询频率（观察病情变化）

④保留记录（说明拒绝原因及后续行动）。

8.家庭治疗

-核心概念：系统式家庭治疗视心理问题为家庭系统功能失调的表现。

-应用于青少年叛逆：

①识别家庭三角关系（如亲子对立、祖辈干预）

②改善沟通模式（如设立家庭会议制度）

③建立家长支持小组（增强共情能力）。

9.心理评估

-区分要点：

正常应激反应：

-短期（≤6个月）

-特定事件触发

-功能损害有限

创伤后应激障碍：

-持续1个月

-闪回/噩梦等核心症状

-显著社交/职业功能受损。

10.跨学科合作

-协作方案：

社工（资源链接）+教育工作者（校园干预）+心理咨询师（家庭辅导）

-具体步骤：

①定期案例会诊（每两周一次）

②联合制定干预计划

③对各方工作提供反馈。

11.新技术应用

-优势：扩大服务覆盖面、提高效率

-局限：缺乏非言语线索、隐私保护风险

-建议：混合咨询模式（线上常规+紧急情况面询）。

12.自我关照

-实用策略：

-每日咨询日志（记录触发点+应对方式）

-与同行反移情小组交流（每周1小时）

-限制工作时长（遵守APA建议的每周40小时）。

13.危机干预

-关键步骤：

①确认风险程度（评估立即伤害可能性）

②联系危机干预中心（如自杀预防热线）

③安排面谈（立即或24小时内）

④家属沟通（必要时）

⑤做好记录（包括所有行动细节）。

14.咨询效果评估