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2025年心理咨询师招聘面试指南及预测题集

一、结构化面试题（10题，每题10分）

题目1

情境题

某来访者因工作压力过大前来咨询，情绪激动，言语表达混乱。作为初入场的心理咨询师，你将如何处理接下来的首次会谈？

答案

1.保持冷静与共情：首先确认环境安静，给予来访者非语言安抚（如点头、目光接触）。

2.建立咨询关系：用简短开场白（如“请讲，我在这里愿意听”）表明角色定位，避免评判性回应。

3.运用倾听技术：采用开放式提问（“最近发生了什么让您困扰？”）与积极倾听（复述关键信息如“您提到项目截止日期临近，是吗？”）。

4.设定边界：在会谈结束前明确后续安排（如“下次我们聚焦具体解决方案，每次60分钟”）。

题目2

原则题

简述心理咨询中“无条件积极关注”原则的内涵及其在咨询中的应用。

答案

内涵：指咨询师不因来访者的价值观、行为或情绪而附加个人评判，仅从专业角度表达接纳。

应用：体现在

-语言层面：避免“你这样不对”等否定性表述，改用“我理解您此刻的感受”

-行为层面：保持中立姿态，不主动建议但记录需求（如“您提到的愤怒情绪可以继续探索”）

-案例体现：对酗酒来访者不指责其行为，而是分析行为背后的心理动机

题目3

伦理题

来访者透露其有自杀倾向，但拒绝透露具体计划。此时你会如何操作？

答案

1.立即评估风险：采用自杀风险评估量表（如BECK量表），重点询问“是否有具体方法”“是否准备好了实施时间”。

2.启动危机干预：根据风险等级

-低风险：约定下次会谈前联系家人

-高风险：联系危机干预热线，如120或本机构危机团队

3.法律告知：若涉及法律义务（如《精神卫生法》第30条），需告知家属并记录

4.建立安全计划：与来访者商定“求助信号”（如短信“我情绪失控时联系您”），制定分阶段目标

题目4

技能题

请设计一个简短的咨询导入环节，用于帮助社交焦虑的来访者建立信任。

答案

1.情境化开场：

-“今天天气不错，很多人会去公园散步，您最近有体验过户外活动吗？”（结合环境建立自然话题）

2.共情示范：

-若来访者回答否定，回应：“很多有类似困扰的人觉得社交场合像考试一样让人紧张，这种感受很真实。”

3.目标澄清：

-“我们下次可以尝试一个小练习，比如在咖啡店停留5分钟观察周围，您觉得可行吗？”（以可控制的小目标降低防御）

题目5

案例题

一位大学生来访者反映“总感觉被他人评价”，经评估确认为低自尊问题。你会采用哪些技术介入？

答案

1.认知重构技术：

-记录其负面自我对话，通过苏格拉底式提问（“评价具体来自谁？占比多少？”）质疑绝对化认知

2.资源盘点法：

-用“优势清单”工具，每周记录1件成功事件（如“小组汇报时声音清晰”，并标注触发因素）

3.角色扮演：

-设计校园场景模拟他人评价情境，练习用“客观事实+感受”的句式回应（如“老师夸你报告数据详实，我感到被认可”）

题目6

角色题

来访者投诉你“说话太直接”，导致关系紧张。你会如何回应？

答案

1.首先澄清：

-“您具体是指哪次对话让您不适？可以详细说说吗？”（避免先入为主）

2.反馈收集：

-“我习惯用逻辑分析帮助您看清问题，但可能忽略表达方式。您希望我更委婉还是保持效率？”

3.行为调整：

-每次会谈后自我观察录音，练习“三明治反馈”（肯定行为+建议改进+重申动机）

题目7

知识题

解释“阻抗”的概念及其在咨询过程中的表现形式。

答案

概念：来访者无意识或意识抵抗咨询进程的心理防御机制。

表现形式：

-情绪阻抗：如突然沉默、爆发哭泣

-行为阻抗：如迟到、频繁更换咨询时间

-认知阻抗：如否认问题、质疑咨询有效性

处理策略：需先共情（“很多人会经历这个阶段”），再分析阻抗背后原因（如恐惧改变）

题目8

情境题

一对夫妻咨询时，丈夫抱怨妻子控制欲强，妻子则指责丈夫忽视家庭。你会如何引导？

答案

1.分离议题：

-“听起来您们都感到委屈，丈夫可以谈谈‘被忽视’的具体事件，妻子可以分享‘控制’的初衷。”

2.情感确认：

-对妻子：“您希望丈夫多参与家务，这份期待值得被看见。”对丈夫：“您觉得家庭责任分配不公平时，通常如何表达？”

3.双人练习：

-设计角色互换对话，要求用“我信息”（如“当我看到脏衣服时，我感到焦虑”）替代指责性表达

题目9

原则题

结合伦理守则，说明咨询师应如何处理与督导的保密关系？

答案

1.界限设置：

-明确督导不是治疗关系，可讨论案例但需匿名化处理（如“上次有个案例提到‘拖延的来访者’”）

2.保密平衡：

-若案例涉及伤害风险（如儿童虐待），需遵循机构政策（如《心理咨询伦理守则》第12条强制报告条款）

3.沟通技巧：

-督导时主动