2025年功能性材料公司技术部岗位说明书系列版.docVIP

2025年功能性材料公司技术部岗位说明书系列版

一、岗位体系概述

本系列岗位说明书涵盖了功能性材料公司技术部的管理层、中层、执行层岗位，旨在明确各岗位的职责与要求，保障技术部高效运作，推动公司功能性材料技术研发与应用发展。

二、技术部经理

1.岗位概述

技术部经理是技术部的核心管理者，负责统筹部门整体技术研发方向与战略规划，带领团队完成功能性材料技术创新与项目推进，确保技术成果符合市场需求与公司发展目标。

2.主要职责

a.制定部门年度技术研发计划，明确研发目标与重点项目，合理分配资源。

b.关注行业技术动态，组织开展前沿功能性材料技术研究，推动技术创新。

c.管理部门研发团队，指导、监督成员工作，提升团队整体技术水平与协作能力。

d.与市场、生产等部门沟通协作，确保技术研发成果可顺利转化为产品并满足生产需求。

e.审核部门技术文件、报告等，把控技术质量与规范性。

3.任职要求

a.材料科学、化工等相关专业硕士及以上学历。

b.8年以上功能性材料研发工作经验，3年以上团队管理经验。

c.精通功能性材料研发流程与技术，具备较强的项目管理与跨部门沟通能力。

d.熟悉相关行业标准与法规。

4.汇报关系

直接上级：公司技术总监；直接下级：技术主管、研发工程师等；协作对象：市场部、生产部、采购部等部门负责人。

5.薪酬待遇

年薪25-40万元区间，包含绩效奖金、项目提成等。福利有五险一金、带薪年假、定期体检、培训深造机会等。

三、技术主管

1.岗位概述

技术主管协助技术部经理开展工作，负责特定技术领域或项目的管理与执行，带领技术团队攻克技术难题，保障项目顺利实施。

2.主要职责

a.参与制定部门技术研发计划，负责分管领域的技术方案设计与优化。

b.组织研发工程师开展功能性材料实验、测试等工作，解决技术问题。

c.监督项目进度，及时调整计划，确保项目按时交付。

d.审核团队成员技术文档，指导成员提升技术能力。

e.与其他部门沟通，协调解决技术研发过程中的相关问题。

3.任职要求

a.材料相关专业本科及以上学历。

b.5年以上功能性材料研发经验，2年以上项目管理经验。

c.熟练掌握功能性材料实验技术与数据分析方法，具备良好的团队管理与沟通能力。

d.熟悉行业技术标准与规范。

4.汇报关系

直接上级：技术部经理；直接下级：研发工程师；协作对象：技术部内其他主管、市场部产品经理、生产部工艺工程师等。

5.薪酬待遇

月薪12000-20000元，有项目奖金。福利同技术部经理，另加年度优秀团队奖励等。

四、研发工程师

1.岗位概述

研发工程师是技术部的核心执行人员，负责具体功能性材料的研发实验、数据分析与技术改进，为产品创新提供技术支持。

2.主要职责

a.根据研发计划，开展功能性材料合成、改性等实验操作，记录实验数据。

b.运用专业软件对实验数据进行分析处理，撰写实验报告与技术总结。

c.参与技术难题攻关，提出创新性解决方案。

d.协助技术主管进行项目资料整理与归档。

e.关注行业新技术、新方法，不断提升自身技术水平。

3.任职要求

a.材料科学与工程、应用化学等相关专业本科及以上学历。

b.2年以上功能性材料研发工作经验。

c.掌握功能性材料实验技能，熟悉常用分析测试仪器操作，具备良好的数据处理与报告撰写能力。

d.学习能力强，有创新精神。

4.汇报关系

直接上级：技术主管；协作对象：同部门研发工程师、测试工程师、生产部技术员等。

5.薪酬待遇

月薪8000-15000元，有季度绩效奖金。福利包括五险一金、节日福利、技能培训等。