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劳动关系协调师基础知识考核试卷及答案

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劳动关系协调师基础知识考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在检验学员对劳动关系协调师基础知识的掌握程度，包括劳动法律、劳动关系管理、沟通协调技巧等，确保学员具备实际工作中所需的必备知识。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动合同法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）。

A.签订劳动合同之日

B.实际用工之日

C.劳动合同生效之日

D.劳动合同备案之日

2.以下哪项不属于劳动争议的范围？（）

A.工资报酬争议

B.工作时间争议

C.社会保险争议

D.房地产交易争议

3.劳动者解除劳动合同应当提前（）日通知用人单位。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.用人单位安排劳动者加班，加班费的标准是（）。

A.不低于工资的100%

B.不低于工资的150%

C.不低于工资的200%

D.不低于工资的300%

5.劳动者因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残，用人单位应当支付（）的伤残津贴。

A.不低于本人工资的80%

B.不低于本人工资的90%

C.不低于本人工资的100%

D.不低于本人工资的110%

6.以下哪项不属于劳动者的义务？（）

A.依法签订劳动合同

B.保守用人单位的商业秘密

C.参加用人单位组织的培训

D.参与劳动争议的调解

7.用人单位与劳动者签订的劳动合同，自（）起生效。

A.签订之日

B.劳动者实际用工之日

C.劳动合同备案之日

D.劳动合同登记之日

8.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

9.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付（）。

A.工资

B.福利

C.奖金

D.以上都是

10.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以给予（）的处分。

A.警告

B.记过

C.留用察看

D.以上都是

11.用人单位应当建立（），如实记录劳动者工作时间和工资支付情况。

A.工作时间记录

B.工资支付记录

C.劳动者个人档案

D.以上都是

12.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过（）途径解决。

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.以上都是

13.用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向（）投诉、举报。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.以上都是

14.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以申请（）进行调解。

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.以上都是

15.用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向（）申请劳动仲裁。

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.以上都是

16.劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出仲裁裁决。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

17.劳动者申请劳动仲裁，应当提交（）。

A.仲裁申请书

B.身份证明

C.证据材料

D.以上都是

18.劳动仲裁委员会对仲裁申请进行审查，认为符合受理条件的，应当（）。

A.立即受理

B.在5日内受理

C.在10日内受理

D.在15日内受理

19.劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组成仲裁庭，仲裁庭应当（）。

A.3人组成

B.5人组成

C.7人组成

D.9人组成

20.劳动仲裁委员会应当自仲裁裁决作出之日起（）日内送达仲裁裁决书。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

21.劳动者不服劳动仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

22.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付（）。

A.工资

B.福利

C.奖金

D.以上都是

23.劳动者因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残，用人单位应当支付（）的伤残津贴。

A.不低于本人工资的80%

B.不低于本人工资的90%

C.不低于本人工资的100%

D.不低