劳动关系协调师基础考核试卷及答案.docxVIP

劳动关系协调师基础考核试卷及答案

PAGE

PAGE1

劳动关系协调师基础考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在检验学员对劳动关系协调师基础知识的掌握程度，包括劳动法律法规、劳动关系管理、沟通协调技巧等，以评估学员是否具备从事劳动关系协调工作的基本能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动合同的核心内容包括（）。

A.劳动者身份信息

B.工作岗位和工作内容

C.劳动报酬

D.以上都是

2.下列哪项不属于劳动争议仲裁的范围？（）

A.劳动合同纠纷

B.工伤认定

C.劳动保险争议

D.劳动能力鉴定

3.劳动者享有（）的权利。

A.获得劳动报酬

B.接受职业技能培训

C.休息休假

D.以上都是

4.用人单位应当依法参加（），缴纳社会保险费。

A.工伤保险

B.失业保险

C.生育保险

D.以上都是

5.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者基本权利？（）

A.自由择业权

B.结社权

C.知情权

D.休息权

6.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）。

A.劳动合同

B.服务合同

C.承包合同

D.委托合同

7.用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期的最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

8.下列哪项不属于劳动合同终止的情形？（）

A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

B.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同

D.用人单位破产

9.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁的婴儿的

C.劳动者被依法限制人身自由的

D.以上都是

10.用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。下列说法正确的是（）。

A.用人单位可以按照约定克扣劳动者工资

B.用人单位可以拖欠劳动者工资，但应在一定期限内支付

C.用人单位应当按时足额支付劳动者工资

D.用人单位可以不支付劳动者工资，但应给予劳动者一定的补偿

11.劳动者每日工作时间一般不得超过（）小时。

A.8

B.9

C.10

D.12

12.用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付（）。

A.加班工资

B.普通工资

C.带薪休假

D.以上都是

13.下列哪项不属于劳动者休息休假的情形？（）

A.法定休假日

B.公休假日

C.年休假

D.事假

14.劳动者因工负伤或者患职业病，在治疗期间享受（）。

A.最低工资

B.工伤医疗待遇

C.休假待遇

D.退休待遇

15.下列哪项不属于劳动保障监察的范围？（）

A.用人单位拖欠劳动者工资

B.用人单位未依法参加社会保险

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位违法加班

16.用人单位应当建立健全（），对劳动者进行职业培训。

A.职业培训制度

B.劳动合同制度

C.劳动纪律制度

D.工作时间制度

17.劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，执行（）。

A.用人单位规章制度

B.国家法律法规

C.行业标准

D.以上都是

18.下列哪项不属于劳动争议调解的范围？（）

A.劳动合同纠纷

B.工伤认定争议

C.劳动保险争议

D.劳动能力鉴定争议

19.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.以上都是

20.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为（）。

A.最终裁决

B.最终裁决，但可提起诉讼

C.具有法律效力，但可提起诉讼

D.无法律效力，但可提起诉讼

21.用人单位违反劳动法，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向（）投诉。

A.劳动保障监察机构

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.人民法院

22.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，应当自收到仲裁申请之日起（）内作出受理或者不予受理的决定。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

23.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）生效。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

24.劳动争议仲裁委员会对仲裁活动中的（）保密。

A.当事人信息

B.仲裁过程

C.仲裁结果