内部竞聘管理规定.docxVIP

内部竞聘管理规定

第一章总则

第一条目的

为建立健全公司人才选拔与培养机制，拓宽员工职业发展通道，优化人力资源配置，激发组织活力，保障内部竞聘工作规范、公平、公正、公开开展，特制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于公司全体正式员工（不含试用期员工、实习生及外包人员）参与公司各部门管理岗、专业技术岗等岗位的内部竞聘活动。子公司可参照本规定执行，或根据实际情况制定补充细则。

第三条基本原则

1.公平公正原则：竞聘过程中，所有参与者享有平等竞争机会，不受性别、年龄、学历、职称、工龄等无关因素影响，评选标准统一且公开。

2.公开透明原则：竞聘岗位信息、报名条件、评选流程、评分标准及结果等关键信息及时公示，接受全体员工监督。

3.人岗匹配原则：以岗位需求为导向，结合竞聘者的专业能力、工作经验、绩效表现及发展潜力，选拔最适合岗位要求的人员。

4.激励发展原则：通过竞聘为员工提供展示自我、提升能力的平台，鼓励员工主动参与组织发展，实现个人与公司共同成长。

第四条职责分工

1.人力资源部：作为内部竞聘工作的牵头部门，负责制定和完善竞聘管理规定，组织竞聘活动的全过程实施，包括岗位信息发布、报名审核、流程协调、结果公示及后续手续办理等；

2.用人部门：根据业务发展需求提出岗位竞聘需求，明确岗位任职资格与职责要求，参与竞聘评审环节，提供专业意见，配合完成拟聘人员的试用与考核工作；

3.评审委员会：由公司高管、人力资源部负责人、用人部门负责人及相关领域专家组成，负责竞聘过程中的简历筛选、笔试、面试等评审工作，确保评审结果客观公正；

4.监察部：对竞聘全过程进行监督，受理员工投诉与举报，核查违规行为并提出处理意见。

第二章竞聘岗位与条件

第五条竞聘岗位范围

1.公司因业务拓展、组织架构调整新增设的岗位；

2.现有岗位出现空缺（如员工离职、晋升、调动等）且符合竞聘条件的岗位；

3.为培养后备人才，经公司管理层批准开展的储备岗位竞聘；

4.其他需要通过内部竞聘方式选拔人员的岗位。

第六条岗位信息发布

1.人力资源部根据用人部门提交的《岗位需求申请表》，梳理形成《内部竞聘岗位信息表》，内容包括岗位名称、所属部门、岗位级别、工作职责、任职资格、工作地点、竞聘人数、报名截止时间及联系方式等；

2.岗位信息通过公司内网公告、企业微信/钉钉群、公告栏等渠道发布，发布时间不少于5个工作日；

3.员工对岗位信息有疑问的，可在公示期内联系人力资源部咨询，人力资源部应在2个工作日内予以答复。

第七条基本报名条件

1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度，无严重违纪记录；

2.在公司连续工作满1年（含）以上，特殊岗位可放宽至6个月（需经总经理批准）；

3.近1年绩效考核结果均为“合格”及以上，其中“优秀”者优先；

4.具备岗位所需的专业知识、技能及工作经验，符合《内部竞聘岗位信息表》中明确的任职资格；

5.身体健康，能够正常履行岗位职责；

6.不存在劳动合同约定的竞业限制或其他影响履职的情形。

第八条特殊报名要求

1.现任管理岗员工参与更高层级岗位竞聘的，需具备相应的团队管理经验，且在现任岗位工作满1年（含）以上；

2.跨部门竞聘的员工，需提前征得所在部门负责人同意，并提交书面确认材料；

3.处于孕期、产期、哺乳期的女员工，在符合岗位基本条件的前提下，同等享有竞聘权利，公司不得设置额外限制；

4.因工作调动、轮岗等原因在现岗位工作不满6个月的员工，原则上不得参与其他岗位竞聘，特殊情况需经人力资源部及原部门、意向部门负责人共同审批。

第三章竞聘流程

第九条报名与资格审核

1.符合条件的员工需在规定时间内填写《内部竞聘报名表》，并提交以下材料：

个人身份证、学历学位证书、专业技术资格证书等相关资质证明复印件；

近1-3年工作总结（字数不少于800字）；

岗位所需的其他证明材料（如项目成果、获奖证书等）；

跨部门竞聘的员工需提交原部门负责人签字确认的《跨部门竞聘同意书》。

2.人力资源部在报名截止后3个工作日内完成资格审核，审核内容包括报名材料的真实性、完整性及是否符合岗位基本条件；

3.审核结果通过邮件或企业微信/钉钉通知员工，通过审核的员工进入下一环节，未通过的员工可在收到通知后2个工作日内申请复核，人力资源部在3个工作日内反馈复核结果。

第十条简历筛选

1.评审委员会对通过资格审核的竞聘者简历进行筛选，重点评估其工作经历、专业技能、绩效表现与岗位需求的匹配度；

2.筛选采用百分制评分，评分项包括：

岗位匹配度（40分）：专业背景、工作经验与岗位要求的契合程度；

绩效表现（30分）：近1-3年绩效考核结果及工作成果；

发展潜力（20分）：学习能力、创新能力、团队协作能力等；

其他优势（10分