2025年护士排班人性化卷.docVIP

PAGE/NUMPAGES

2025年护士排班人性化卷

一、单选题（每题2分，共30分）

护士排班人性化的核心原则是（）

A.仅优先满足医院人力需求，不考虑护士个人情况

B.在保障护理质量的前提下，兼顾护士工作与生活平衡

C.固定单一排班模式，不允许任何调整

D.仅按护士资历排班，不考虑工作能力差异

以下哪项不属于护士人性化排班的核心目标？（）

A.降低护士职业倦怠率

B.提升护士工作满意度

C.减少护士离职倾向

D.仅增加护士工作时长，提高护理效率

针对护士“家庭特殊需求（如照顾幼儿、老人）”的人性化排班措施是（）

A.强制要求护士克服困难，服从固定排班

B.提供弹性排班选项，允许申请调整班次（如避开照顾时段）

C.忽视护士需求，仅按科室需求排班

D.让有家庭需求的护士全部承担夜班

护士人性化排班中，“APN排班模式”的核心优势是（）

A.仅分为白班和夜班，排班简单

B.按早（A班）、中（P班）、晚（N班）分段，减少护士连续工作时长

C.所有护士均承担相同时长夜班，无差异

D.不考虑护士意愿，统一安排固定班次

以下哪项不符合护士排班人性化的操作规范？（）

A.提前1-2周公示排班表，让护士提前规划生活

B.建立排班需求反馈通道，及时响应护士合理诉求

C.临时随意调整排班，不提前通知护士

D.避免护士连续多日承担夜班，保障休息

护士人性化排班中，避免“疲劳排班”的关键措施是（）

A.确保护士连续工作时长不超过8小时，两次夜班间隔至少48小时

B.允许护士连续工作12小时以上，提高科室效率

C.夜班护士次日立即安排白班，不给予休息缓冲

D.不统计护士工作时长，仅按需求排班

针对“新入职护士适应困难”的人性化排班措施是（）

A.优先安排新护士独立承担夜班，快速锻炼能力

B.搭配资深护士同班次工作，提供指导支持

C.不安排新护士参与核心护理工作，仅做辅助

D.让新护士与其他新护士搭档，缺乏经验支持

护士人性化排班中，“公平性”的体现是（）

A.所有护士承担的夜班、节假日班次数量基本均衡

B.仅让低年资护士承担夜班，高年资护士仅上白班

C.按护士与管理者关系亲疏分配班次，关系好的少上夜班

D.不考虑护士意愿，随机分配班次

以下哪项属于护士人性化排班的“弹性调整机制”内容？（）

A.护士因突发疾病可申请临时调班，科室协调替代人员

B.一旦确定排班表，不允许任何理由调整

C.护士申请调班需自行寻找替代者，科室不干预

D.拒绝所有护士的调班申请，维持排班稳定

护士人性化排班效果评估的关键指标是（）

A.护士夜班数量的减少

B.护士工作满意度评分及职业倦怠量表得分变化

C.护士工作时长的增加

D.医院护理人力成本的降低

以下哪项会违背护士排班人性化原则？（）

A.定期收集护士排班需求，纳入排班考量

B.避免护士连续7天以上工作，保障休息权益

C.因科室人力紧张，强制护士连续承担5个夜班

D.为哺乳期护士优先安排白班，减少夜间工作

护士人性化排班中，“需求调研”的最佳时机是（）

A.每次排班后收集需求，不影响排班执行

B.排班计划制定前1-2周，收集护士下一周期需求

C.不做需求调研，直接按经验排班

D.仅在护士投诉时收集需求，不主动调研

针对“护士个人职业发展需求（如参加培训、考试）”的人性化排班措施是（）

A.不允许护士因培训调整排班，要求利用业余时间学习

B.提前协调班次，为护士预留培训、考试时间

C.让参加培训的护士额外承担更多夜班，弥补人力缺口

D.忽视职业发展需求，仅按护理需求排班

护士人性化排班中，“沟通反馈机制”的核心作用是（）

A.仅用于通知排班结果，不接收护士意见

B.及时解决排班执行中的问题（如班次冲突），调整优化方案

C.不公开排班理由，避免护士质疑

D.仅由管理者决定排班，不与护士沟通

护士人性化排班的长期维护措施是（）

A.建立排班效果定期评估机制，根据护士反馈动态调整策略

B.确定一套排班模式后，长期不变

C.仅在人力充足时实施人性化排班，人力紧张时放弃

D.不跟踪排班效果，完成排班任务即可

二、多选题（每题3分，共30分）

护士排班人性化的核心原则包括（）

A.公平性（班次分配均衡，避免劳逸不均）

B.灵活性（允许合理调整，满足特殊需求）

C.安全性（避免疲劳排班，保障护理质量）

D.透明性（排班规则、结果公开，接受监督）

E.强制性（仅按科室需求，不考虑护士意愿）

护士人性化排班的常见模式包括（）

A.APN排班（早班、中班、晚