2025年工会法及女职工权益保护相关有奖知识答题题库(含答案).docxVIP

2025年工会法及女职工权益保护相关有奖知识答题题库(含答案)

一、单项选择题（共30题）

1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。

A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众

B.组织职工参与企业管理

C.开展职工文体活动

D.监督企业安全生产

答案：A（依据《工会法》第二条）

2.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及女职工切身利益的规章制度时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.职工代表大会或全体职工

B.董事会

C.工会委员会

D.女职工委员会

答案：A（依据《工会法》第三十九条、《妇女权益保障法》第二十四条）

3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.劳动行政部门认定

答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第六条）

4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A.罢免

B.批评

C.建议调整

D.监督

答案：A（依据《工会法》第十四条）

5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.向工会投诉

B.向劳动保障行政部门投诉、举报、申诉

C.向妇联反映

D.向媒体曝光

答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第十四条）

6.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。

A.职工代表大会

B.工会委员会

C.车间小组会

D.企业管理委员会

答案：A（依据《工会法》第三十五条）

7.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

A.90

B.98

C.120

D.158

答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第七条）

8.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至任期期满。

A.自动终止；延长

B.自动延长；延长

C.自动终止；终止

D.自动延长；终止

答案：B（依据《工会法》第二十一条）

9.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A.解除劳动或者聘用合同

B.调整工作岗位

C.安排夜班劳动

D.减少福利待遇

答案：A（依据《女职工劳动保护特别规定》第五条）

10.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B（依据《工会法》第四十三条）

11.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.5个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

答案：C（依据《女职工劳动保护特别规定》第六条）

12.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。

A.劳动权利

B.民主权利

C.休息权利

D.获得报酬权利

答案：B（依据《工会法》第二十九条）

13.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.女职工本人上年度月平均工资

C.当地最低工资标准

D.社会平均工资

答案：A（依据《女职工劳动保护特别规定》第八条）

14.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A.可以

B.必须

C.有权

D.应当

答案：C（依据《工会法》第二十五条）

15.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工