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企业员工谈心谈话记录模板及范文
一、谈心谈话的意义与原则
企业员工谈心谈话是企业内部沟通的重要方式，旨在通过坦诚、深入的交流，了解员工思想动态、工作困难、职业诉求，增进彼此理解与信任，化解潜在矛盾，激发员工积极性与归属感，从而提升团队凝聚力与整体绩效。其核心原则在于：真诚尊重、平等开放、双向沟通、聚焦问题、注重保密、追求实效。
二、谈心谈话记录模板
企业员工谈心谈话记录
|基本信息|内容|
|谈话对象|姓名：_________部门：_________岗位：_________|
|谈话人|姓名：_________职务/身份：_________|
|谈话时间|____年__月__日__:__至__:__|
|谈话地点|_________(如：会议室A、办公室、咖啡厅等)|
|谈话主题/类型|_________(如：试用期转正沟通、绩效反馈与改进、职业发展规划、思想动态了解、生活困难帮扶、违规行为提醒、离职意向沟通等)|
|记录人|_________|
一、谈话背景与目的：
*（简述为何发起本次谈话，希望通过谈话达到什么目标。例如：近期观察到员工工作状态有所波动，了解具体情况并提供支持；员工提出职业发展困惑，共同探讨规划；年度绩效回顾，肯定成绩，指出不足，明确改进方向等。）
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二、主要谈话内容纪要：
*（一）员工陈述与反馈：
*（记录员工在谈话中表达的主要观点、感受、遇到的问题、提出的建议或诉求等。尽可能客观、准确地反映员工的原话或核心意思。）
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*（二）谈话人沟通与回应：
*（记录谈话人在谈话中传递的信息、反馈的意见、提供的解释、给予的指导或帮助等。）
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*（三）双方讨论与交流：
*（记录双方就特定问题进行的探讨、辩论、澄清或达成的初步共识等。）
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三、达成共识与行动计划：
*（一）双方达成的主要共识：
*（记录经过沟通后，双方在哪些方面形成了一致的理解或看法。）
*1._________________________________________________________________________
*2._________________________________________________________________________
*（二）后续行动计划：
*（明
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