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2025年急诊抢救团队协作考试试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.急诊抢救过程中，团队领导者首先应做什么（）

A.立即进行心肺复苏

B.评估患者情况并分配任务

C.安抚患者家属

D.调用救护车

答案：B

解析：团队领导者的首要职责是快速评估患者状况，了解伤情或病情的严重程度，并根据评估结果合理分配团队成员的任务，确保抢救工作高效有序进行。其他选项虽然也是抢救工作的一部分，但不是领导者的首要任务。

2.患者进入急诊抢救室，护士首先应该做什么（）

A.测量血压和心率

B.建立静脉通路

C.通知医生

D.安置患者于抢救床

答案：D

解析：患者进入抢救室后，护士的首要任务是迅速安置患者于合适的抢救床位，以便后续抢救工作的进行。同时，护士应立即开始生命体征监测和初步评估。建立静脉通路、通知医生等也是重要步骤，但通常在患者被安置后进行。

3.医生到达抢救现场后，首先应该做什么（）

A.查阅患者病史

B.直接进行抢救操作

C.与护士沟通患者情况

D.安排后续治疗计划

答案：C

解析：医生到达现场后，应首先与现场护士沟通，了解患者的基本情况、已经进行的抢救措施以及生命体征等，以便快速掌握病情，做出准确的诊断和治疗方案。查阅病史和安排后续治疗计划可以在抢救过程中或抢救结束后进行。

4.抢救过程中，团队成员之间沟通不畅可能导致什么后果（）

A.抢救效率降低

B.错误操作

C.患者病情延误

D.以上都是

答案：D

解析：团队成员之间的沟通不畅会导致信息传递错误或延迟，从而降低抢救效率，增加错误操作的风险，并可能导致患者病情延误，甚至危及生命。因此，良好的沟通是急诊抢救团队协作的关键。

5.以下哪项不是急诊抢救团队协作的关键要素（）

A.明确的分工

B.标准化的操作流程

C.严格的纪律

D.团队成员之间的个人竞争

答案：D

解析：急诊抢救团队协作强调的是团队合作和协作精神，而不是个人竞争。明确的分工、标准化的操作流程和严格的纪律都是确保团队高效协作的重要要素。

6.在抢救过程中，如果团队成员对抢救方案存在分歧，应该如何处理（）

A.由经验最丰富的成员决定

B.暂停抢救，直到达成一致意见

C.尊重每个成员的意见，共同商议

D.由团队领导者最终决定

答案：D

解析：在抢救过程中，时间至关重要，任何犹豫不决都可能导致患者病情恶化。因此，当团队成员对抢救方案存在分歧时，应由团队领导者根据现场情况和自身经验快速做出决策，并确保所有成员理解并执行决策。

7.急诊抢救团队中，以下哪项角色最为关键（）

A.医生

B.护士

C.指挥官

D.患者家属

答案：C

解析：虽然医生和护士在急诊抢救中扮演着重要角色，但团队领导者（指挥官）的角色最为关键。指挥官负责协调团队成员之间的协作，确保抢救工作有序进行，并根据现场情况做出快速决策。

8.以下哪项是提高急诊抢救团队协作效率的有效方法（）

A.定期进行团队培训

B.限制团队成员之间的沟通

C.强调个人业绩

D.减少团队成员的数量

答案：A

解析：定期进行团队培训是提高急诊抢救团队协作效率的有效方法。通过培训，团队成员可以熟悉标准化的操作流程，提高沟通和协作能力，并在模拟抢救场景中练习应对各种突发情况。

9.在抢救过程中，如果患者病情突然恶化，团队应该怎么做（）

A.继续按照原计划进行抢救

B.立即暂停抢救，重新评估患者情况

C.加大抢救力度，不惜一切代价

D.等待医生到达后再进行抢救

答案：B

解析：在抢救过程中，如果患者病情突然恶化，团队应立即暂停抢救，重新评估患者情况，分析病情变化的原因，并迅速调整抢救方案。这是确保患者得到有效抢救的关键步骤。

10.急诊抢救团队协作的核心是什么（）

A.个人技能

B.团队精神

C.资源配置

D.管理制度

答案：B

解析：急诊抢救团队协作的核心是团队精神。团队精神强调的是团队成员之间的相互信任、支持和协作，共同为患者提供最佳的抢救服务。个人技能、资源配置和管理制度都是支持团队协作的重要因素，但不是核心。

11.在急诊抢救室，接到批量伤员时，首先应该优先处理哪类伤员（）

A.损伤部位最明显的伤员

B.最先到达的伤员

C.病情最危重的伤员

D.年龄最大的伤员

答案：C

解析：在批量伤员救治中，遵循“危重伤员优先”的原则。病情最危重的伤员（如出现生命体征不稳定、严重呼吸困难、大出血等）需要最先得到救治，以最大程度地提高生存率。损伤部位明显程度、到达顺序或年龄不能作为优先判断的唯一标准。

12.急救团队成员在执行任务时，发现其他成员的操作可能存在风险或错误，应该怎么做（）

A.自行纠正或重