新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理.pptxVIP

新?劳动合同法?下

企业如何标准用工和完善人事管理

目录一、劳动合同法的立法过程

二、劳动合同法与劳动法的关系三、劳动合同法特点及主要内容

出台的背景企业用工中的常见突出问题：事实劳动关系普遍化；劳动关系短期化；试用期使用非法化；辞退员工随意化……结果：社会转轨时期的劳资关系趋于复杂化、锋利化。一、劳动合同法的立法过程

1995年1月1日施行的?劳动法?正式确立了劳动合同制度。1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了?劳动合同法?的立法程序，由于配套的法律〔就业、社会保险〕不完善被搁置。2005年12月24日?劳动合同法草案?提交全国人大常委会首次审议，并于2006年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响非常强烈，全国人大常委会收到的反响意见达19万条之多。各方阵营对抗剧烈、立场对峙鲜明、意见对立明晰。一、劳动合同法的立法过程

2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过?劳动合同法?，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2021年1月1日起施行。

立法宗旨-----1从构建和谐稳定的劳动关系的目的出发，立法最终还是定位于向劳动者倾斜。2

劳动合同法与劳动法的关系1、劳动合同法是取代原劳动法的新劳动法么？2、假如劳动合同法与原来劳动法的规定有冲突怎么办？

劳动合同法与劳动法的关系劳动法其他相关法律06促进就业法04劳动合同法01社会保险法