注册会计师2025讲义 审计工作底稿 10.讲义_会计_基础精讲 第九章　职工薪酬.docxVIP

第九章职工薪酬

第01讲职工和职工薪酬的范围

考试风向

考情速递

本章既可能通过客观题单独进行考查，如考查短期薪酬，尤其是非货币性福利的核算等，也可能在主观题中与收入、股份支付、差错更正等内容相结合进行考查。

脉络梳理

2025年考试变化

调整：内退计划规定拟支付的工资等由确认“预计负债”调整为确认“应付职工薪酬”。

【考点详解及精选例题】

【考点】职工和职工薪酬的范围★

（一）职工的定义

职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

具体而言，职工至少应当包括：

项目

具体内容

（1）与企业订立劳动合同的所有人员

含全职、兼职和临时职工。准则中的职工包括，与企业订立了固定期限、无固定期限和以完成一定工作作为期限的劳动合同的所有人员

（2）未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员

如部分董事会成员、监事会成员等，虽然没有与企业订立劳动合同，但属于由企业正式任命的人员，属于准则所称的职工

（3）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员

包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，这些劳务用工人员属于准则所称的职工

（二）职工薪酬的概念及范围

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

【提示】企业向其职工发放的以股份为基础的支付，属于职工薪酬范畴，但其会计处理应当遵循股份支付准则的相关规定。

1.短期薪酬

是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。

短期薪酬主要包括：

①职工工资、奖金、津贴和补贴。

②职工福利费。

③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利）。

④住房公积金。

⑤工会经费和职工教育经费。

⑥短期带薪缺勤（长期带薪缺勤属于其他长期职工福利）。

⑦短期利润分享计划（长期利润分享计划属于其他长期职工福利）。

⑧非货币性福利。

⑨其他短期薪酬。

【提示】向劳务派遣公司支付劳务报酬属于短期薪酬。

2.离职后福利

是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

3.辞退福利

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

4.其他长期职工福利

是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

第02讲货币性短期薪酬、短期带薪缺勤、短期利润分享计划（或奖金计划）

【考点】短期薪酬的确认和计量★★★

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

（一）货币性短期薪酬

1.企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬，应当根据职工提供服务情况和工资标准等计算应计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。发放时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。

2.企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，会计处理同上。

【例题·计算分析题】（2019年节选）甲公司2×18年度发生与职工薪酬相关的交易或事项如下：

（1）本年度应发工资总额为8600万元，其中：生产部门直接人工工资为6000万元，生产部门管理人员工资为1000万元，公司管理部门人员工资为600万元，销售部门人员工资为1000万元。根据当地政府部门规定，甲公司分别按照员工工资总额的10％、8％、2％和1.5％计提医疗保险金、住房公积金、工会经费、职工教育经费。此外，总部兼职管理人员工资为120万元。

年末，甲公司以