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税率递延金额
税率递延金额是指根据税法规定，企业根据其资产和负债项目之间的差异，在不同会计期间确认的税前利润额递延课税额或纳税减免额。下面是一个示例工资表格，展示了根据税率递延金额进行计算的员工工资情况：
员工姓名|基本工资|税前收入|税率递延金额|应纳税工资|应缴税额|实发工资
-----------|------------|------------|----------------|-------------|-----------|-----------
张三|5000|7000|500|6500|650|4350
李四|6000|9000|800|8200|820|5180
王五|5500|7500|600|6900|690|4810
赵六|4500|6000|400|5600|560|3940
在上面的工资表格中，我们假设公司有四名员工，他们的基本工资分别为5000元、6000元、5500元和4500元。税前收入为工资加上其他收入（如奖金、津贴等）。税率递延金额是公司根据企业所得税法规定，根据企业资产负债表的差异通过合理的计算方法计算出来的。
根据税率递延金额的计算，我们可以确定每位员工的应纳税工资。应纳税工资是将基本工资和税前收入减去税率递延金额后得出的。而应缴税额是根据应纳税工资和适用的税率计算出来的。最后，实发工资是应纳税工资减去应缴税额后得到的。
在工资表格中，张三的基本工资为5000元，税前收入为7000元，税率递延金额为500元。所以，张三的应纳税工资为6500元，应缴税额为650元，最后的实发工资为4350元。同样的计算方法适用于其他员工。
需要注意的是，这只是一个示例工资表格，实际的税率递延金额的计算可能会更加复杂，具体的计算方法要遵循税法规定以及会计准则的要求。此外，公司还需按照税法规定及时办理纳税申报等相关手续，确保遵守税法规定，履行应尽的税务义务。
总结起来，税率递延金额作为税前利润额递延课税额或纳税减免额的计算基础，对于企业和员工都具有一定的重要性。透明且合法的工资表格的编制能够帮助企业准确计算每位员工应纳税的金额，遵守税法规定，同时也能提供员工们实际工资的清晰认知。
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