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2025年学校工会章程

第一章会员

第一条凡依法与学校建立劳动关系（含聘用制、合同制）的教职工，承认本章程，自愿申请加入工会组织，经工会小组讨论通过，工会委员会批准后，即成为本会会员。会员入会时需填写《工会会员登记表》，领取会员证，会员关系随劳动关系转移而接转。

第二条会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权；

（二）参加工会组织的各项活动，享受工会提供的教育、培训、帮扶及福利；

（三）在合法权益受到侵害时，要求工会给予帮助或代表其向有关方面反映；

（四）对工会工作和工会工作人员提出建议、批评和监督；

（五）在工会会议和工会媒体上，参与讨论学校和工会工作的重大事项；

（六）按规定退出工会的自由。

第三条会员履行以下义务：

（一）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动；

（二）按月缴纳会费（标准为本人月工资收入的0.5%）；

（三）关心学校发展，维护教职工团结和工会组织形象；

（四）学习政治理论、教育业务和工会知识，提升自身素质；

（五）协助工会开展联系教职工、反映诉求等工作。

第四条会员有退会自由。退会需由本人向工会委员会提出书面申请，经工会委员会讨论通过后，收回会员证并注销会籍。会员无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，视为自动退会，由工会委员会确认并公告。

第二章组织制度

第五条学校工会实行民主集中制原则，主要内容包括：

（一）会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；

（二）工会的领导机构由会员（代表）大会选举产生；

（三）工会委员会向会员（代表）大会负责并报告工作，接受会员监督；

（四）工会各级组织按照职责分工，处理工会日常事务。

第六条学校工会的最高权力机构是会员代表大会（以下简称“代表大会”）。代表大会每五年召开一次，必要时经工会委员会讨论通过，报上级工会批准可提前或延期召开。代表大会代表由会员民主选举产生，名额按会员总数的15%-20%确定，其中一线教职工代表不低于60%，女教职工代表比例与女会员比例相适应。

第七条代表大会行使以下职权：

（一）审议和批准工会委员会、经费审查委员会的工作报告；

（二）审议和批准工会经费收支情况报告及经费审查委员会的审计报告；

（三）选举工会委员会和经费审查委员会；

（四）讨论并决定工会工作的重大问题；

（五）修改工会章程（需经代表大会全体代表三分之二以上通过）；

（六）监督工会委员会执行代表大会决议的情况。

第八条代表大会闭会期间，由工会委员会行使职权。工会委员会由代表大会选举产生，委员人数根据会员总数确定（会员200人以下设5-7人，200-500人设7-9人，500人以上设9-11人），任期与代表大会一致。工会委员会设主席1人、副主席1-2人，经全体委员选举产生，报上级工会批准。

第九条工会委员会履行以下职责：

（一）执行代表大会决议，主持工会日常工作；

（二）定期向代表大会和上级工会报告工作；

（三）制定工会年度工作计划和财务预算，组织实施教职工服务、权益维护等具体工作；

（四）领导分工会和工会小组开展工作，培训工会干部；

（五）负责会员会籍管理、会费收缴和经费使用；

（六）研究解决教职工关心的热点问题，向学校党政反映教职工意见和建议。

第十条学校根据教职工分布设立分工会，分工会委员由所在部门会员大会选举产生，任期与工会委员会一致。分工会在工会委员会领导下，组织本部门会员开展活动，反映教职工诉求，协助工会委员会落实各项工作。

第十一条工会小组是工会的基层组织，由3名以上会员组成，组长由会员选举产生，负责组织会员学习、参与民主管理、传递教职工意见，协助分工会开展工作。

第三章职权与任务

第十二条工会的基本职责是维护教职工合法权益，竭诚服务教职工，推动学校与教职工共同发展。

第十三条工会在维护权益方面履行以下任务：

（一）参与学校涉及教职工权益的制度制定（如岗位聘任、绩效考核、福利分配等），提出意见建议；

（二）监督学校执行劳动法律法规和教职工权益保障政策，对侵犯教职工权益的行为及时介入协调；

（三）建立教职工权益诉求渠道（如意见箱、线上平台、定期座谈会等），及时受理并反馈教职工投诉；

（四）为权益受侵害的教职工提供法律咨询、调解服务，必要时协助其通过法律途径解决问题；

（五）关注女教职工特殊权益，协助落实产假、哺乳假等政策，组织妇科体检和心理健康辅导。

第十四条工会在民主管理方面履行以下任务：

（一）作为学校教职工代表大会（以下简称“教代会”）的工作机构，负责教代会的筹备、组织和提案办理；

（二）组织教