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劳动保障协理员三级带答案套试题

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.4

2.以下不属于就业援助对象的是（）。

A.连续失业1年以上的45周岁女性

B.零就业家庭成员

C.享受最低生活保障的失业人员

D.刚毕业未就业的普通高校本科生

3.基本养老保险个人账户储存额的记账利率不得低于（）。

A.银行活期存款利率

B.银行定期存款利率

C.同期国债利率

D.职工平均工资增长率

4.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。

A.3B.6C.9D.12

5.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为（）。

A.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资

B.本人上年度月平均收入

C.当地最低工资标准

D.当地社会救助标准

6.以下关于失业保险金领取期限的说法，正确的是（）。

A.累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月

B.累计缴费满5年不足10年的，最长领取18个月

C.累计缴费10年以上的，最长领取24个月

D.以上均正确

7.劳动保障协理员在开展职业指导时，核心目标是（）。

A.帮助求职者完成简历填写

B.促进求职者实现就业或稳定就业

C.统计辖区内失业人员数量

D.组织招聘会

8.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡的，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）。

A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资

C.24个月的本人工资

D.36个月的本人工资

9.以下不属于公共就业服务内容的是（）。

A.职业供求信息发布

B.创业培训

C.职业技能鉴定收费服务

D.就业困难人员援助

10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一

11.就业失业登记证的发放对象是（）。

A.仅失业人员

B.仅就业人员

C.有就业或失业需求的劳动者

D.个体工商户

12.以下关于劳动合同无效的情形，错误的是（）。

A.以欺诈手段订立的劳动合同

B.用人单位免除自己法定责任的条款

C.违反法律、行政法规强制性规定的合同

D.试用期内签订的合同

13.基本医疗保险统筹基金主要用于支付（）。

A.门诊小额费用

B.住院医疗费用

C.药店购药费用

D.体检费用

14.劳动保障协理员在开展退休人员社会化管理服务时，重点应关注（）。

A.协助办理退休手续

B.定期组织文体活动和健康检查

C.统计退休人员数量

D.代收代发养老金

15.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。

A.新入职的年轻员工

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C.非全日制用工人员

D.劳务派遣人员

16.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。

A.当地最低工资标准

B.当地城市居民最低生活保障标准

C.当地平均工资的60%

D.当地社会救助标准

17.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。

A.调解是劳动争议处理的必经程序

B.调解协议具有法律强制执行力

C.调解期限为30日

D.调解组织只能是企业劳动争议调解委员会

18.灵活就业人员参加基本养老保险，缴费比例一般为（）。

A.8%B.12%C.20%D.28%

19.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供（）作为入职条件。

A.身份证复印件

B.职业资格证书

C.担保或收取财物

D.学历证明

20.劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时，需核查的核心材料不包括（）。

A.身份证、户口本

B.失业登记证明

C.家庭收入证明

D.婚姻状况证明

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同应当具备的条款包括（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动保护和劳动条件