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劳动法考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.甲公司与应届毕业生李某签订2年期劳动合同，约定试用期为4个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定的效力为（）。

A.有效，2年期合同试用期最长4个月

B.部分有效，超过2个月的部分无效

C.无效，2年期合同试用期不得超过2个月

D.效力待定，需经劳动行政部门确认

2.某物流公司安排货车司机张某在2023年10月1日（国庆节）加班4小时，张某日工资为300元。根据《工资支付暂行规定》，物流公司应支付张某的加班工资最低为（）。

A.600元

B.900元

C.1200元

D.1500元

3.乙公司因经营困难决定经济性裁员，下列人员中，乙公司不得裁减的是（）。

A.签订无固定期限劳动合同的王某（工作5年）

B.非因工负伤尚在医疗期内的李某

C.试用期内考核不合格的赵某

D.严重违反公司规章制度的陈某

4.下列情形中，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的是（）。

A.劳动者在用人单位连续工作满8年

B.劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第39条规定的情形

C.劳动者距法定退休年龄不足5年

D.劳动者初次就业即与用人单位签订劳动合同

5.某餐饮公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工吴某以此为由提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某（）。

A.需提前30日书面通知公司

B.可立即解除劳动合同，无需提前通知

C.需与公司协商一致后方可解除

D.解除行为无效，需继续履行合同

6.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣用工是用人单位的主要用工形式

7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

8.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动争议仲裁委员会

D.双方共同

9.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。

A.双方当事人可以订立口头协议

B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时

C.用人单位可以与劳动者约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

10.某建筑公司与农民工周某签订“工伤概不负责”的免责条款，该条款（）。

A.有效，属于双方自愿约定

B.部分有效，仅免除公司法定责任的部分无效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经劳动仲裁确认

11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。

A.劳动者实际月工资

B.本地区上年度职工月平均工资3倍

C.本地区上年度职工月平均工资

D.用人单位职工月平均工资

12.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

C.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同

D.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

14.女职工王某怀孕7个月，因工作需要，用人单位安排其（）的行为符合《女职工劳动保护特别规定》。

A.夜班劳动

B.延长工作时间至每日22点

C.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.正常从事原岗位工作

15.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C.集体合同订立后，无需报送劳动行政部门即可生效

D.集体合同中劳动报酬和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准

二、多项选择题（每题3分，共15