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劳动法基本知识竞赛试题(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下属于《劳动法》调整的劳动关系是（）。

A.劳动者与企业之间的劳动关系

B.国家机关与公务员之间的关系

C.个体经济组织中帮工与雇主的关系

D.事业单位与其工作人员之间的关系

答案：A。《劳动法》主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，企业属于典型的用人单位，A选项正确；国家机关与公务员之间的关系适用公务员法等相关规定，B选项错误；个体经济组织中雇工在7人以下的，其与雇主之间的关系不属于《劳动法》调整，C选项不准确；事业单位与其工作人员之间的关系部分适用《劳动合同法》等相关规定，但表述不如A选项直接准确，D选项错误。

2.劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：B。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，B选项正确。

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，A选项正确。签订劳动合同只是劳动关系的一种书面确认形式，B选项错误；上级批准设立之日与劳动关系建立无关，C选项错误；领取工资之日是劳动关系履行过程中的一个环节，并非建立劳动关系的标志，D选项错误。

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，B选项正确。

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，B选项正确。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

6.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.被依法追究刑事责任的

答案：C。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，C选项符合题意；A、B、D选项均是用人单位可以解除劳动合同的法定情形。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

答案：C。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，C选项正确。

8.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

答案：D。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，D选项正确。

9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

答案：C。《劳动合同法》规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，C选项正确。

10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十四

B.四；二十八

C.六；二十四

D.六；二十八

答案：A。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，A选项正确。

11.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以继续履行

答案：C。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，C选项正确。

12.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止

B.续延至医疗期满时终止

C.续延至医疗期满后一个月终止

D.续延至医疗期满后三个月终止

答案：B。职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满时终