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2025年一创双优自查报告

在2025年深入开展“一创双优”活动以来，我单位积极响应上级号召，以创新发展为核心，以优化干部作风、优化发展环境为着力点，全面推进各项工作的开展。通过一段时间的实践，我们在活动中取得了一定的成效，但也存在一些亟待解决的问题。现将自查情况报告如下：

一、活动开展情况

（一）创新工作取得初步进展

1.理念创新：组织全体干部职工参加创新理念培训课程，邀请专家学者进行专题讲座，介绍国内外先进的发展理念和创新模式。通过培训，干部职工的创新意识得到了显著提升，逐渐形成了勇于创新、敢于突破的工作氛围。例如，在[具体业务领域]，我们引入了“互联网+”的理念，将传统业务与现代信息技术相结合，提高了工作效率和服务质量。

2.机制创新：建立了创新激励机制，对在创新工作中表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。同时，优化了工作流程，简化了审批环节，提高了工作效率。例如，我们推出了“一站式”服务平台，整合了多个业务部门的资源，实现了业务办理的集中化和便捷化，大大缩短了群众办事的时间。

3.技术创新：加大了对技术研发的投入，积极与高校、科研机构合作，开展产学研项目。在[具体技术领域]取得了一些重要的科研成果，并将其应用到实际工作中。例如，我们研发了一套智能化管理系统，实现了对[业务对象]的实时监控和数据分析，为决策提供了科学依据。

（二）干部作风得到明显转变

1.强化学习教育：制定了详细的学习计划，组织干部职工学习党的理论知识、法律法规和业务知识。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，不断提高干部职工的政治素质和业务能力。例如，每周组织一次集中学习，每月开展一次专题研讨，确保学习的常态化和制度化。

2.严格纪律要求：加强了对干部职工的纪律约束，制定了严格的考勤制度、工作纪律和廉洁自律规定。对违反纪律的行为进行严肃处理，起到了很好的警示作用。例如，建立了考勤打卡制度，对迟到、早退、旷工等行为进行严格记录和处罚。

3.开展作风整顿：针对干部作风方面存在的突出问题，开展了专项作风整顿活动。通过自查自纠、民主评议、整改落实等环节，切实解决了干部职工中存在的庸懒散拖、推诿扯皮等问题。例如，组织干部职工对照作风建设的要求，进行自我剖析，查找存在的问题，并制定整改措施，明确整改期限。

（三）发展环境得到有效优化

1.优化政务环境：进一步深化“放管服”改革，简化行政审批流程，减少审批事项。推行“一网通办”“最多跑一次”改革，提高了政务服务的效率和质量。例如，建立了政务服务网上平台，实现了大部分业务的网上办理，让群众办事更加便捷。

2.改善市场环境：加强了对市场秩序的监管，严厉打击假冒伪劣、不正当竞争等违法行为。开展了市场主体培育工程，加大了对小微企业的扶持力度，促进了市场的健康发展。例如，成立了市场监管执法队伍，加强了对重点领域的监管，维护了市场的公平竞争。

3.营造社会环境：加强了精神文明建设，开展了丰富多彩的文化活动，提高了市民的文明素质。加强了社会治安综合治理，维护了社会的和谐稳定。例如，组织开展了文明城市创建活动，提高了城市的整体形象和美誉度。

二、存在的问题

（一）创新能力有待进一步提高

1.创新意识不够强：部分干部职工仍然存在因循守旧、墨守成规的思想，对创新工作的重要性认识不足，缺乏创新的主动性和积极性。例如，在面对新的工作任务和问题时，习惯于按照传统的方法和思路去解决，不愿意尝试新的方法和途径。

2.创新人才短缺：单位内部缺乏创新型人才，特别是在一些关键技术领域和新兴产业方面，人才匮乏的问题比较突出。同时，对现有人才的培养和使用不够充分，没有充分发挥他们的创新潜力。例如，在[具体技术领域]，我们缺乏专业的技术人才，导致一些创新项目无法顺利开展。

3.创新投入不足：虽然我们加大了对创新工作的投入，但与实际需求相比，仍然存在一定的差距。创新资金的来源比较单一，主要依靠财政拨款，社会资本参与度不高。例如，在一些科研项目的研发过程中，由于资金短缺，导致项目进度缓慢，甚至无法完成。

（二）干部作风仍存在一些问题

1.工作积极性不高：部分干部职工工作热情不高，缺乏敬业精神和责任感。存在敷衍了事、得过且过的现象，对工作任务不认真落实，对群众诉求不及时回应。例如，在处理一些群众反映的问题时，存在拖延推诿的情况，导致问题得不到及时解决。

2.服务意识不强：一些干部职工没有树立正确的服务理念，对群众态度冷漠，服务质量不高。在工作中存在门难进、脸难看、事难办的现象，影响了政府的形象和公信力。例如，在政务服务窗口，一些工作人员对群众的咨询不耐烦，解答不详细，导致群众办事困难。

3.工作能力不足：部分干部职工的业务能力和综合素质不能适应新形势、新任务的要求。在面对复杂问题时，缺乏有效的解决办法和应对措施