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2025年劳动合同（合同争议解决版）

本合同由以下双方于2025年[月份][日期]在[地点]签订：

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

注册地址/主要经营地：[地址]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[如为固定期限]本合同期限自2025年[月份][日期]起至2028年[月份][日期]止，共计[年]年。

[如为无固定期限]本合同自2025年[月份][日期]起无固定期限。

[如为完成一定工作任务]本合同期限自2025年[月份][日期]起至[具体工作任务完成时]止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方[部门]担任[岗位名称]岗位工作。工作内容主要包括：[详细描述工作职责、任务要求等]。

2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作内容、岗位。调整后的工作内容和工作地点，按本合同约定履行。

3.乙方的工作地点为[城市或区域]。如甲方因生产经营需要变更工作地点，应提前[天数]日书面通知乙方，且新的工作地点应在合理范围内。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。

[如为标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

[如为综合计算工时制/不定时工时制]具体执行方式按甲方依法制定的规章制度执行，并确保乙方总的工作时间不超过法定上限。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期。具体休假办法按国家及甲方规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准如下：

[如为固定工资]乙方月基本工资为人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。

[如为结构工资]乙方月工资由基本工资、绩效工资、奖金等构成，具体标准及计算方法按甲方依法制定的薪酬管理制度执行。基本工资为人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。

工资不低于[适用地区]当地的最低工资标准。

2.甲方应于每月[日期]前，以[银行转账/其他方式]方式支付乙方上一个月的工资。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。缴纳基数和比例按国家及当地规定执行。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.乙方在法定工作时间之外工作的，按国家规定支付加班费。绩效工资、奖金等其他报酬的发放办法按甲方规定执行。

第五条社会保险和福利

甲方必须依法为乙方办理社会保险和住房公积金。乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。甲方依法为乙方提供其他福利待遇，如[具体福利项目，如补充商业保险、节日福利等]。

第六条培训与进修

甲方根据生产经营需要和乙方的工作岗位要求，可以安排乙方参加必要的职业技能培训。对于乙方自行提出的进修申请，经甲方同意并符合规定的，甲方可以提供支持，相关费用承担方式按甲乙双方约定或国家、地方规定执行。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲方依据《劳动合同法》第三十六条规定解除本合同，应与乙方协商一致。

3.乙方依据《劳动合同法》第三十七条条规定解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

4.甲方依据《劳动合同法》第三十九条规定解除本合同，应依法支付乙方经济补偿。

5.乙方依据《劳动合同法》第四十条条规定解除本合同，甲方应依法支付乙方经济补偿。

6.甲方依据《劳动合同法》第四十一条规定解除本合同，应依法支付乙方经济补偿或安排转岗。

7.本合同期限届满，劳动合同即终止。如甲方同意续订合同，应在合同期满前三十日与乙方协商续订事宜。

8.乙方有《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照本合同第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第九条争议解决

因履行本合同发生的或者与本合同有关的争议，双方应首先通过友