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2025年劳动合同（含试用期工作改进）

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

注册地址：[地址]

经营地址：[地址]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[固定期限]本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

[无固定期限]本合同自______年______月______日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同。

[以完成一定工作任务为期限]本合同约定的工作任务为[具体任务描述]，自______年______月______日起，至该任务完成之日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为[岗位名称]，所属部门为[部门名称]。主要工作职责包括：[具体职责描述，可分条列出]。

2.乙方的工作地点为[主要工作地点地址]。根据甲方生产经营需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。甲方变更工作地点应具备客观合理性，并考虑乙方意愿及客观条件。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

[综合计算工时工作制]乙方平均工作时间不超过法定标准工作时间。

[不定时工作制]乙方工作时间由甲方根据生产经营需要综合确定。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准如下：

[]基本工资：人民币______元/月。

[]绩效工资：根据乙方工作业绩及考核结果确定。

[]津贴补贴：包括[具体津贴补贴名称及标准，如岗位津贴、交通补贴等]。

[]加班工资：按国家规定计算并支付。

[]其他：[其他构成部分]。

乙方的月工资总额为上述各项之和（税前）。

2.甲方保证乙方的工资不低于甲方所在地最低工资标准。

3.甲方应于每月______日前以[银行转账/其他方式]支付乙方上一个月的工资。

4.乙方在试用期的工资为人民币______元/月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。

5.甲方有权根据乙方岗位变动、绩效考核结果、公司经营状况等因素调整乙方工资，但调整应遵循公平、公开原则，并不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

3.甲方根据国家规定和自身情况，为乙方提供[具体福利待遇，如补充医疗保险、企业年金、节日福利等]。

第六条试用期

1.本合同约定试用期为______个月（自______年______月______日起至______年______月______日止）。

[注：试用期上限需符合法律规定，如合同期1年以下不超过1个月，1年以上不满3年不超过2个月，3年以上不满5年不超过3个月，5年以上不满10年不超过6个月，10年以上不满15年不超过12个月，15年以上不超过24个月。]

2.试用期内，甲方应对乙方进行岗位技能培训和指导，帮助乙方熟悉工作内容，达到岗位要求。甲方应与乙方就试用期间的绩效表现进行定期沟通与反馈，至少每月一次。

3.试用期内，乙方的工资按本合同第四条规定执行。

4.试用期内，乙方若不符合本岗位要求或出现严重违反甲方规章制度、劳动纪律等情形，甲方有权在试用期内解除本合同，并应提前三日以书面形式通知乙方。解除前，甲方应将解除原因书面告知乙方，并给予乙方申辩机会。

5.试用期满，经甲方考核合格，本合同自______年______月______日起转为正式合同。考核不合格的，甲方可以延长试用期，延长不超过原试用期限的一半；仍不合格的，甲方可以解除本合同，并提前三日通知乙方。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护