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2025年劳动合同（含试用期工作评价）

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

经常居住地址：[现住址]

联系电话：[手机号码]

电子邮箱：[电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条：劳动合同期限

甲乙双方同意按以下期限订立劳动合同：

本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期为______个月（符合《劳动合同法》规定）。

第二条：工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作需要，在______部门担任______岗位工作。

2.乙方的工作职责和要求主要包括：

[在此处详细描述乙方的工作内容、主要职责、工作标准等，应具体、清晰。例如：负责XX产品的市场调研与分析，撰写市场报告；负责XX项目的开发与测试，确保项目按时上线；负责处理客户咨询与投诉，提高客户满意度；遵守公司的各项规章制度等。]

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作内容或岗位。调整后的工作内容或岗位，本合同相关条款相应变更。

4.甲方要求乙方的工作地点为______[具体地址]。如确需变更工作地点，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，变更后的工作地点在______[新的地址范围或具体地址]，乙方应服从甲方的安排。

第三条：工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，但每月加班时间累计不得超过三十六小时。甲方应依法支付加班费。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（含陪产假）等休息休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第四条：劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准如下：

(1)月基本工资：人民币______元（税前）。

(2)岗位工资：人民币______元（税前）。

(3)绩效工资/奖金：根据乙方岗位特点和工作表现，甲方制定相应的绩效考核办法，考核结果作为绩效工资/奖金发放的依据。

(4)津贴补贴：包括______[具体津贴补贴项目及标准，如交通补贴、通讯补贴等]。

2.乙方月工资总额为上述各项工资构成之和。

3.甲方于每月______日前以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

4.乙方在试用期的工资为人民币______元/月，不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。

5.加班工资计算基数为乙方正常工作时间工资（不包括加班费、奖金、津贴等）。

6.甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税。

第五条：社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按照国家规定和当地人民政府批准的数额，按时足额为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方应按照国家规定缴纳社会保险费。

3.甲方依法为乙方办理住房公积金账户的设立和缴存，缴存比例按照国家及当地人民政府规定执行。

4.乙方享受国家规定的其他福利待遇。甲方可根据公司效益和规定，为乙方提供其他福利，如补充医疗保险、带薪病假、节日福利等。

第六条：试用期工作评价

1.乙方在试用期内，应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，学习并掌握岗位所需知识和技能，努力完成工作任务。

2.甲方将在试用期内对乙方的工作表现、能力、态度等进行考核评价。评价内容包括但不限于岗位职责履行情况、工作技能、出勤情况等。评价标准及细则见甲方发布的《试用期员工评价管理办法》（作为本合同附件），该办法内容与本合同具有同等法律效力。

3.评价通常在试用期内进行多次，并在试用期结束前进行最终评价。

4.评价结果分为“合格”、“基本合格”、“不合格”三个等级。

(1)评价为“合格”的，甲方按合同约定支付试用期工资，并办理转正手续。

(2)评价为“基本合格”的，乙方应在收到评价结果后，根据甲方反馈的意见进行改进。

(3)评价为“不合格”的，甲方有权在试用期内依法解除本劳动合同