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2025年劳动合同（含试用期考核）

经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订本劳动合同。

本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期为______个月。

甲方根据生产经营需要，安排乙方在______部门担任______岗位工作。乙方同意按照甲方规定的岗位职责和工作要求，完成工作任务。具体工作内容包括但不限于：______（详细描述工作职责和任务）。甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。工作地点为甲方所在地______或甲方根据工作需要安排的其他地点。

甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。标准工时制下，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方依法保证乙方享有休息休假权利，包括国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等。

乙方试用期满工资为______元/月，转正后工资为______元/月（或______元/小时）。工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。甲方每月______日前以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账号______。甲方可以根据经营情况和乙方的工作表现，给予乙方奖金和津贴，具体办法由甲方制定并公布。

本合同包含试用期考核条款。甲方将在试用期内对乙方的工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行考核。考核内容主要包括：______（详细列出考核内容，例如：专业技能、工作效率、团队协作、遵守规章制度等）。考核方式包括：______（详细列出考核方式，例如：定期汇报、工作汇报、绩效评估、主管评价等）。考核结果将作为甲方是否与乙方正式签订劳动合同的重要依据。在试用期内，如果乙方不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三日以书面形式通知乙方。乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。如果乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方享有甲方提供的住房公积金、补充医疗保险、带薪培训等其他福利待遇。

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全生产教育和培训。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查和职业危害防护。

经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

甲乙双方可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同。甲方解除劳动合同，应当符合法定条件和程序，并支付经济补偿金（如适用）。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

乙方应当对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务，保密期限为______年。双方另有约定的，从其约定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：