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2025年劳动合同（合同变更条件版）

本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：

用人单位（甲方）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：________________________

联系人：________________________

联系电话：________________________

劳动者（乙方）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地址：________________________

联系电话：________________________

电子邮箱（如有）：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年期劳动合同。其中：

试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止；

正式合同期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

（或：本合同为无固定期限劳动合同，自______年______月______日起。

或：本合同以完成______（具体任务名称）工作任务为期限，自______年______月______日起至任务完成之日止。）

第二条工作内容

乙方同意根据甲方的工作需要，在______（部门）从事______（岗位）工作。具体工作职责和要求如下：

（详细描述工作职责、任务指标、工作标准等）

甲方有权根据生产经营需要，在法律法规及本合同约定的范围内，经与乙方协商一致或符合法定条件时，调整乙方的工作内容、工作职责或工作岗位。调整后的工作内容以书面形式确认。

第三条工作地点

甲方安排乙方在______（具体地址或区域范围）工作。因甲方生产经营需要或双方协商一致，工作地点可变更。工作地点变更需提前______日书面通知乙方，并确保不违反法律法规对工作地点的特殊规定。

第四条工作时间和休息休假

1.甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。延长工作时间需依法支付加班费。

3.如实行综合计算工时制或不定时工时制，具体执行方式按国家有关规定执行，并依法保障乙方休息权利。

4.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假程序按甲方规章制度执行。

第五条劳动报酬

1.乙方试用期工资为每月______元（不低于当地最低工资标准）。

2.试用期结束后，乙方工资构成为：基本工资______元/月，绩效工资/奖金______元/月（或根据绩效考核结果确定），津贴补贴______元/月等，总计每月______元。

3.工资支付周期为______（月/季/其他），甲方于每月______日前以______（银行转账/现金）方式支付乙方上月工资。

4.工资调整：

*甲方在每年______月______日前，根据乙方绩效考核结果、当地最低工资标准变化、企业经济效益等因素，与乙方协商确定下一年度工资标准。

*甲方经营状况发生重大变化，经与工会或全体职工代表协商，在符合法律规定的条件下，可以调整乙方工资，但不得低于当地最低工资标准。

*变更工资需通过书面形式确认。

第六条社会保险和福利待遇

甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第七条合同的变更

1.本合同内容的任何变更，均需甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。变更后的内容作为本合同不可分割的一部分。

2.下列情况可导致合同变更：

*经甲乙双方协商一