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2025年劳动合同（合同解除法律版）

本合同由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（用人单位）：_________（法定代表人/负责人：_________）

地址：_________________________

乙方（劳动者）：_________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

1.1固定期限合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2无固定期限合同：自______年______月______日起，直至乙方达到法定退休年龄或本合同被依法解除、终止。

1.3以完成一定工作任务为期限的合同：自______年______月______日起，至______工作任务完成之日止。工作任务完成标志为：_________________________。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为：_________（部门/岗位名称）。

2.2乙方的工作内容主要包括：_________________________________________________________（根据实际情况详细列明主要职责）。

2.3乙方的工作地点为：_________________________（可具体到街道或区域）。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行______（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。

3.2标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保障乙方的合法权益，依法安排休息休假。

3.3综合计算工时制/不定时工作制：具体执行方式按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行，并保障乙方总的工作时间和休息休假权利。

3.4甲方应依法保障乙方的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假等。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成及标准：

(1)基本工资：人民币______元/月。

(2)绩效工资：根据乙方工作表现及公司绩效考核结果确定。

(3)岗位津贴：人民币______元/月。

(4)其他：______。

乙方月工资总额为上述各项之和。

4.2工资支付：甲方应于每月______日向乙方支付上一个月的工资。支付方式为：______（现金/银行转账）。

4.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并依法为乙方办理社会保险登记手续。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

4.4加班工资：甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。具体计算标准如下：_________________________________________________________（明确平时、休息日、法定节假日的加班费计算方式）。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。

5.2乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全和健康负责。

5.3甲方应对可能存在的职业危害因素进行检测和告知，并为乙方提供相应的职业健康监护。

第六条法律法规及甲方规章制度

6.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和操作规程。甲方制定的规章制度（如员工手册、奖惩条例等）应向乙方公示或告知，并确保其内容不违反国家法律法规的强制性规定。

6.2乙方应按甲方要求完成工作任务，保证工作质量，维护甲方利益。

第七条合同的解除

7.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

7.2乙方在试用期内，经证明不符合录用条件，甲方可以解除本合同，并应提前三日通知乙方。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的（指违反甲方的合法有效的规章制度，情节严重的行为，如盗窃、赌博、吸毒、严重失职造成重大损害等）；

(3)严重失