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2025年劳动合同（合同解除期限文书版）

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[户籍地址或经常居住地址]

联系电话：[手机号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年[月份][日期]起至202[年份]年[月份][日期]止。

第二条试用期

本合同包含试用期[个月]个月。试用期自2025年[月份][日期]起至2025年[月份][日期]止。

乙方在试用期内的工作表现、劳动技能及健康状况等，将作为甲方是否正式录用及确定转正岗位、职级的重要依据。试用期内工资为[具体数额或计算方式]，不得低于甲方同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于乙方所在地的最低工资标准。

第三条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为[岗位名称]，工作地点为[具体地址]。甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作地点。如乙方不同意调整，甲方可以解除劳动合同，但需符合法定程序。

2.乙方的工作职责主要包括：[详细列举主要工作职责和任务要求]。

3.乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书、操作规程等要求，努力完成工作任务，达到约定的或甲方要求的业绩标准。

第四条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。

*（若为标准工时制）乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当支付相应的加班工资。

*（若为综合计算工时制/不定时工时制，需根据实际情况具体约定执行方式、总工时、加班计算方法等）。

2.甲方保证乙方依法享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等。乙方具体休假安排应服从甲方的统一安排。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：[基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等]。

2.乙方月工资标准为人民币[具体数额]元（或[计算方式]），若为绩效工资，则具体发放标准按甲方绩效考核制度执行。

3.工资发放方式为银行转账，甲方应于每月[具体日期]前将当月工资发放至乙方指定的银行账户：[银行名称]、[开户行支行]、[账号]。

4.甲方有权根据乙方的工作表现、业绩、公司经营状况等因素调整乙方工资，但调整应遵循公平、合理的原则，并提前告知乙方。调整后的工资不得低于乙方所在地的最低工资标准。

5.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。加班工资计算基数为[约定计算基数]，倍率和支付方式按国家及地方相关法律法规执行。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”）。缴纳基数按照国家规定和甲乙双方协商确定（通常为乙方上一年度月平均工资），缴纳比例按照国家及地方规定执行。

2.乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.乙方依法享受社会保险待遇和住房公积金待遇。

4.甲方根据自身情况，可为乙方提供其他福利待遇，如[具体福利项目，如补充商业保险、节日福利、员工食堂等]。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。

2.对从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。对不符合健康要求的岗位，不得安排乙方从事。

3.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。

4.甲方依法保障女职工和未成年工享有特殊的劳动保护待遇。

第八条合同的解除、变更、终止和续订

（一）解除条件

1.协商解除：甲乙双方经平等自愿协商一致，可以解除本合同。

2.甲方单方解除：

*在试用期内，经证明乙方不符合录用条件；

*乙方在试用期间被依法追究刑事责任的；

*乙方严重违反甲方的规章制度的（规章制度需经民主程序制定并公示，且内容合法合理）；或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

*乙