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2025年劳动合同（合同解除协议版）

双方经平等自愿协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，就解除/终止existing劳动合同事宜，达成如下协议：

第一条协议依据与确认

1.1本协议依据双方于______年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：______）订立。

1.2双方确认，截至本协议生效之日，双方之间存在有效的劳动关系，该劳动关系由上述《劳动合同》约定。

1.3经双方充分协商一致，同意依照法定条件和程序解除/终止双方的劳动关系。

第二条解除/终止事由

2.1本协议的解除/终止系基于以下原因：

[]双方协商一致；

[]劳动者根据《劳动合同法》第____条提出解除；

[]用人单位根据《劳动合同法》第____条提出解除。

2.2双方确认，解除/终止事由符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。

第三条解除/终止日期

3.1双方一致同意，双方的劳动关系自______年____月____日（以下简称“生效日期”）起正式解除/终止。

第四条经济补偿/赔偿金

4.1经双方协商一致，用人单位同意向劳动者支付经济补偿/赔偿金。

4.2经济补偿/赔偿金计算方式如下：

4.2.1补偿基数：以劳动者在用人单位最后十二个月（或月平均工资计算周期）的实际月平均工资为基数，该基数不超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。具体计算期间为：______年____月____日至______年____月____日。

4.2.2补偿年限：按照劳动者在本单位的工作年限计算；满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资标准。具体年限为______年____月，应支付______个月工资的经济补偿金（或赔偿金）。

4.2.3计算数额：经济补偿金/赔偿金总额为人民币______元（大写：____________________）。

4.3支付时间：用人单位应于______年____月____日前，一次性将全部经济补偿金/赔偿金支付至劳动者指定的以下银行账户：

开户行：____________________

户名：____________________

账号：____________________

4.4劳动者确认，已充分了解并确认经济补偿金/赔偿金的计算方式、数额及支付时间，并自愿接受。

第五条其他费用结算

5.1用人单位负责结清劳动者生效日期前应得的工资、奖金、津贴、补贴等，以及依法应支付的加班费。

5.2劳动者应完成生效日期前的所有工作任务，并按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作顺利过渡。

5.3劳动者应返还所有属于用人单位的财物，包括但不限于：工作证、工牌、电脑、手机、保密资料、文件、工具等。逾期不返者，用人单位有权按照原价向劳动者收取。

5.4劳动者享有依法应得的带薪年休假工资。如存在未休年休假，用人单位应按照法定标准（即按劳动者日工资收入的300%支付）计算并支付年休假工资报酬，金额为人民币______元。

5.5用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系和档案的转出手续，并在______年____月____日前完成。

第六条限制性条款（如适用）

6.1保密义务：劳动者在解除/终止劳动关系后，在______年内（自生效日期起算），不得以任何方式泄露、使用或在任何新的雇主处使用在用人单位任职期间知悉的商业秘密和技术秘密。本条款所称商业秘密和技术秘密包括但不限于：客户名单、经营策略、技术信息、源代码、管理诀窍等。

6.2竞业限制：劳动者在解除/终止劳动关系后______年内（自生效日期起算），不得在______地域范围（例如：[]用人单位所在地；[]全国范围）内，从事与用人单位主营业务相同或类似的业务（具体范围：____________________），或受雇于与用人单位有竞争关系的用人单位。本条款的适用以劳动者同时符合以下条件为前提：

a)担任用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员；

b)用人单位已按照本协议第四条第4.2款第4.2.3项的约定，向劳动者支付了竞业限制经济补偿，每月支付标准为人民币______元。

6.3违约责任：若劳动者违反本条第6.1条或第6.2条的约定，应一次性向用人单位支付违约金人民币______元（大写：____________________）。支付方式为：____________________。

6.4争议解决：因履行本条第6.1条或第6.2条发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成